Вакансии в городе Москва

Знания и опыт работы с оценкой целей (MBO, OKR, KPI), и участие во внедрении оценки эффективности сотрудников от 3 лет.

Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни...

Опыт работы в аналогичной должности обязателен (опыт подбора IT-специалистов как преимущество). Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы...

Адаптация новых сотрудников. Введение в должность, ознакомление их с кадровыми документами и ЛНА. Обучение персонала правилам компании. Поддержание текущей корпоративной...

Опыт работы в HR в IT компаниях от 3 лет. Опыт полного цикла HR-поддержки, знание всего employee journey map.

Поддерживать руководителей нескольких бизнес-единиц во всем цикле управления персоналом. Участвовать в работе над оргструктурой подразделений. Планировать ресурсы совместно с...

Опыт работы менеджером по адаптации и внутрикому от 1 года (опыт работы с удаленными компаниями/ в эдтехе для тебя будет...

Адаптация: сопровождение новичков от старта работы в компании и до окончания ИС (помощь в оформлении, ответы на вопросы, проведение велком...

Есть желание обучать и помогать другим. Отличные коммуникативные навыки. Есть навыки работы с компьютерными программам.

Проведение вводного обучения для новых сотрудников (сборщиков и курьеров). Помощь в адаптации новых сотрудников на рабочем месте. Поддержка и наставничество...

Успешный опыт найма полного цикла. Готовность активно развиваться в сфере и балансировать между интересами бизнеса и сотрудников. Гибкость и ориентация...

Полный цикл подбора персонала. Курирование адаптации сотрудников. Поздравление коллег с праздниками. Административные задачи (табель учета рабочего времени, вопросы по офису).

Имеет опыт в стратегическом управлении внутренними коммуникациями и HR-брендом от 3 лет. Глубоко понимает работу HR-функции и современные...

Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций и HR-бренда, интегрированной в бизнес-цели компании. Выстраивание архитектуры внутренних коммуникаций, создание прозрачных...

Умение презентовать компанию и вакансию. Грамотную устную и письменную речь. Коммуникабельность и желание работать и развиваться в большом и дружном...

Искать кандидатов по базам резюме. Прием входящих звонков от работников компании. Исходящие звонки по вопросам от сотрудников, для составления графиков...

Не боится погружаться сферу IT. Готов активно обучаться. Теоретически подкован и имеет опыт работы в подборе от полугода.

Точечный подбор сотрудников на разные позиции, от стажеров до руководителей проектов: ​​​​​​ты будешь взаимодействовать с руководителями подразделений и составлять профили...

Глубоко анализировать потребности в обучении, разбираться, где нашим командам нужны новые знания и навыки, и как их “прокачать” максимально эффективно.

О твоих будущих задачах: Совместно с руководителями строить индивидуальные планы развития для сотрудников — помогаем находить новые точки роста каждому.

Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию. Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет.

Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг...

Опыт в сфере подбора персонала от 1 года. Умение работать в команде, ориентация на результат и самостоятельность. Желание расти и...

Подбирать персонал на различные позиции back-office, sales и поддержка клиентов: только точечный подбор. 70% холодный поиск, 30% работа с...

Опыт подбора руководителей и оценки кандидатов. Умение оценивать личностные качества и мотивацию кандидатов. Вариативность в использовании источников поиска кандидатов.

Проведение полного цикла подбора специалистов и руководителей для различных уровней управления (от линейных до ТОП-менеджеров). Формирование и реализация стратегии...

Успешный опыт HRа в IT-компаниях не менее 3 лет. Умение и желание работать в команде на общие цели.

Помощь руководителям IT блока с адаптацией, управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций. Участие в разработке и ведение...

Имеешь опыт в обучении и оценке от 2 лет.

Разрабатывать и внедрять программы обучения, которые реально работают. Выявлять потребности в обучении сотрудников. Полностью курировать оценку компетенций и проводить Performance...

Опыт применения различных инструментов оценки кандидатов (интервью по компетенциям - обязательно!). Опыт самостоятельного ведения кадрового документооборота и уверенные навыки работы в...

Точечный подбор персонала разного уровня: IT-специалисты, административный и управленческий персонал (без массового поиска, в работе 1-4 вакансии).

Нам нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не...

Процессы выстраиваются не “с нуля” — мы интегрируемся с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review.

Самостоятельного. Важно не бояться принимать решения, работать на результат, предлагать идеи и проекты, которые помогут достигнуть цели. Любящего тексты и...

Много заниматься копирайтингом :). Придумывать и реализовывать яркие, емкие форматы внутренних коммуникаций, которые помогут каждому сотруднику почувствовать себя частью большой команды...

Homeapp — агентство недвижимости с амбициозной командой и современным подходом к продажам! ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ: Опыт в подборе будет плюсом...

Вести полный цикл подбора — от размещения до выхода кандидата: массовый найм ( агенты) и точечные вакансии (офис, маркетинг). ️Проводить телефонные и...

Профильное образование будет вашим преимуществом. Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства. Опыт ведения всех участков на объем от 300 человек.

Полный цикл кадрового делопроизводства (массовый персонал) на 600-700 человек: оформление/увольнение/переводы/ оформление всех видов отпусков/ ведение больничных листов...