HR-аналитик (в команду HR BP)

Десятки удаленных команд и три офиса – в Москве, Санкт-Петербурге и Туле.

Более 3-х миллионов пользователей имеют доступ к нашим продуктам.

Входим в Группу Сбера и предоставляем все соответствующие бонусы.

Наша миссия — создавать удобный цифровой мир для роста бизнеса.

Мы создаем новую роль HR-аналитика-консультанта для усиления команды HR BP.
Это ключевая позиция на стыке данных, процессов и стратегии HR функции.
Главная задача в этой роли - превращать сложные бизнес-запросы в понятные данные, аналитику и проекты.

Контекст:
Наша команда HR BP поддерживает продуктовые IT-направления в условиях роста и интеграции в группу компаний. Объем данных, метрик и процессов огромен, и, чтобы принимать обоснованные решения и строить эффективную стратегию, нам нужен свой и эксперт по процессам на основе данных.
Если вы в том числе из C&B, обучения и хотите перейти в HR BP, но ваша главная компетенция в цифрах и системном мышлении, эта роль для вас!

Чем предстоит заниматься:

• Глубокая работа с HR-данными: самостоятельный сбор, обработка и анализ данных для комплексных отчетов (например, для награждения, пересмотра грейдов, анализа эффективности программ). Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query) - основной инструмент;

• Аналитическое сопровождение HR-цикла: мониторинг и анализ метрик на всех этапах (подбор, адаптация, развитие, удержание) для выявления тенденций, рисков и точек роста;

• Проектная и методологическая поддержка: участие в запуске и сопровождении масштабных HR-проектов (например, внедрение оценки 5+, запуск нового цикла грейдирования). Вы будете тем, кто готовит данные, моделирует сценарии и считает эффекты совместно с командой;

• Консультации и «единое окно» по процессам: консультирование HR BP и бизнеса по стандартным HR-процессам, методологии, работе с внутренними системами;

• Работа в 1C или SAP HR для извлечения и верификации данных, формирование регламентов отчетности.

Ты идеальный кандидат, если есть:

• Опыт от 2-3 лет в HR-роли, связанной с глубокой работой с данными: C&B (компенсации и льготы), HR-аналитик, специалист по отчетности в подборе или обучении;

• Продвинутый уровень работы в Excel. Работа со сводными таблицами, сложными формулами Power Pivot/Query, построение динамических дашбордов;

• Опыт работы с HR-системами (1C, SAP HR, HR-порталы, КЭДО) на уровне пользователя-аналитика;

• Системное понимание HR-цикла и процессов. Вам интересно не просто собрать цифры, а понять, какие процессы за ними стоят и как их можно улучшить;

• Стремление развиваться в сторону HR BP через усиление аналитического и процессного блока.

Будет плюсом:

• Опыт в роли HR Generalist.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки) в штат по ТК РФ;
• Комфортный офис недалеко от м. Калужская и корпоративная техника;
• Полис ДМС с первого месяца работы, для родственников по программе со-оплаты с 4-5 месяца;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР;

• Уникальный шанс войти в команду HRBP через аналитику и стратегические проекты. Вы наберете тот самый опыт, которого часто не хватает специалистам для перехода в BP.

​​​​​​​Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии.
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях;

• Ваши отчеты и анализ будут ложиться в основу решений, касающихся тысяч сотрудников;

• Вы будете работать в связке с опытными HR BP, которые ценят данные и системный подход.