Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности менеджера по персоналу от 2 лет. Желателен опыт работы в технической или IT компании.

Подбор персонала разного уровня (менеджеры, технические специалисты, IT персонал, руководящие позиции). Реализация программ адаптации, обучения, развития и оценки персонала.

Высшее/неоконченное высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные). - 0–2 года опыта в HR, кадровом делопроизводстве или стажировка. -

Поддержка полного цикла адаптации: подготовка документов, организация рабочего места, проведение вводных инструктажей. - Помощь в подборе: размещение вакансий, первичный скрининг резюме...

Высшее образование (курсы повышения квалификации или переподготовка по управлению персоналом или кадровому администрированию). Продвинутые знания 1С ЗУП:8.3...

Организация мероприятий по обучению и развитию работников АО "ВНИИРТ": формирование бюджета на обучение, составление и отслеживание плана-графика обучения, заключение...

Коммуникативные навыки: устное и письменное общение, активное слушание. Эмоциональный интеллект: понимание мотивации и эмоций сотрудников. Аналитические способности: сбор и анализ...

Подбор кадров: поиск и привлечение специалистов, соответствующих потребностям компании. Адаптация новых сотрудников: знакомство с корпоративными правилами и помощь в освоении...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Опыт подбора персонала в коммерческих или технических компаниях. Понимание бизнес-логики и потребностей...

Полный цикл подбора персонала (офис, продажи, технические специалисты, менеджмент). Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов (подбор...

Образование: среднее специальное и/или высшее образование. Опыт в сфере внутренних коммуникации и/или ивент-менеджменте. Опыт планирования и управления...

Разработка и реализация плана внутренних коммуникаций. Управление каналами внутренних коммуникаций: email-рассылки, информационные стенды и т.п.. Планирование и проведение...

Имеете отличный опыт в направлении «оценка и развитие персонала». Имеете опыт разработки образовательных решений под потребности бизнеса, а также опыт...

Совершенствование системы оценки и развития персонала через регулярный бенчмарк и исследование потребностей бизнеса, новых технологий и лучшего опыта.

Образование высшее (экономическое). Опыт работы не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Осуществлять ведение и поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки персонала подразделений и филиалов Общества на основании приказов по личному составу.

Опыт организации процессов и процедур по подбору персонала, оценке и развитию компетенций. Опыт реализации успешных HR мероприятий. Вдохновляющее лидерство и...

Информационная и консультационная поддержка сотрудников подразделения в рамках реализации HR стратегии. Инициирование и участие в проектах в области HR.

Знание трудового законодательства РФ на базовом уровне. Опыт работы в кадровом делопроизводстве и по подбору персонала от 3-х лет.

Кадровое делопроизводство: Ведение полного кадрового делопроизводства: прием, кадровые перемещения и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Подготовка трудовых договоров...

Высшее образование: профильное (приветствуется) или наличие дополнительного образования в области управления персоналом. Опыт работы по профилю от 3-х лет.

Рекрутмент. Скрининг резюме, проведение интервью, сбор рекомендаций. Организация взаимодействия отобранных кандидатов с руководителями. Организация и контроль выхода кандидата на работу.