Менеджер по оценке и развитию персонала

Уважаемые коллеги, приглашаем Вас принять участие в конкурсе на новую вакансию "Менеджер по оценке и развитию персонала" в Корпоративный университет IEK GROUP

Мы – международная, технологичная, динамично развивающаяся компания, один из лидеров своей отрасли, ждем в свою команду HR-профессионала, который сможет эффективно организовать работу направления.

Мы ожидаем, что вы:

• имеете отличный опыт в направлении «оценка и развитие персонала»;
• сможете предложить реальные кейсы участия в программах Performance management, организации системы обучения, «управление талантами», других мероприятиях, связанных с формированием системы развития персонала в компании;
• имеете опыт организации и проведения индивидуальных и массовых оценочных мероприятий (интервью, тестирование, опросы, анкетирование, участие в ассесментах и пр.);
• имеете опыт разработки образовательных решений под потребности бизнеса, а также опыт оценки их эффективности;
• профессионально анализируете информацию, грамотно излагаете свои мысли и без труда сможете подготовить отчет по итогам опроса, либо статью на корпоративный портал;
• сможете разработать презентацию, провести вебинар, уверенно выступить перед коллегами;
• вы проактивны, обладаете отличными интегративными способностями, оптимизмом и ориентации на результат;
• являетесь продвинутым пользователем программ Excel, Power Point, знаете, что такое программа Power Bi и система дашбордов.

Если это так, мы готовы оценить ваш потенциал и предложить задачи:

Совершенствование системы оценки и развития персонала через регулярный бенчмарк и исследование потребностей бизнеса, новых технологий и лучшего опыта

• Управление ежегодной комплексной оценкой персонала: организация и проведение, анализ и обработка результатов (подготовка к загрузке в систему дашбордов)
• Поддержание в актуальном состоянии системы профилирования должностей
• Актуализация и разработка моделей компетенций, их оценки и развития (корпоративные, профессиональные, управленческие, специальные)
• Управление всеми направлениями оценки персонала (при подборе, в проектах, по запросу)

Разработка портфеля образовательных решений совместно с руководителем Учебного центра:

• определение потребностей в развитии персонала через изучение стратегии, результатов ежегодной оценки и ИПР, сбор запросов от бизнеса;
• формирование структуры и содержания портфеля образовательных решений;
• запуск технологии запроса на разработку новых образовательных решений и актуализацию текущих.

Участие в формировании системы оценки эффективности образовательных решений:

• разработка показателей оценки эффективности обучения;

• внедрение и контроль оценки эффективности ОР и цикла обучения;
• аналитика обучения;
• управление визуализацией результатов оценки эффективности и аналитики (дашборды).

Разработка и реализация программы управления талантами

• Участие в запуске программы через серию проектов совместно с руководителем HR-проектов
• Разработка системы развивающих и мотивационных мероприятий под все категории ключевых сотрудников, в том числе с использованием услуг внешних провайдеров

Участие в продвижении и популяризация деятельности корпоративного университета

• Подготовка и размещение информационных материалов на корпоративном портале и в почтовых рассылках
• Организация и проведение обучающих, организационных, информационных мероприятий, направленных на популяризацию работы корпоративного университета совместно с коллегами из направления корпоративной культуры