Вакансии в городе Москва

Быстро ориентированность. Желание работать и зарабатывать. Опыт работы в аналогичной должности будет вашим преимуществом. Работа на результат. Целеустремленность.

Поиск кандидатов на различные проекты ( Ритейлы, Логистика,). Теплые звонки и холодные звонки. Ведение отчетности о найденных кандидатах.

Рекрутер нашей компании энергичный, активный, ответственный, коммуникабельный, готовый много общаться, обладает знаниями методов и техник подбора персонала.

Чем предстоит заниматься: поиском и наймом сотрудников, сбором информации о вакансии, размещением вакансий, поиском резюме, проведением собеседований, анализом воронки рекрутмента.

Опыт работы в подборе персонала в сфере дизайна, ремонта, будет являться преимуществом. Опыт работы в рекрутменте от 1 года.

Составление профиля вакансии, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях, профильных каналах для максимального привлечения кандидатов. Отбор резюме, проведение...

HR-менеджер должен знать: киргизский язык. 3. Этику делового общения. 1. Создает эффективную систему привлечения кадров ,обеспечивающую условия для инициативной...

1. Конъюнктуру рынка труда в ресторанах и фабриках кухнях и пищевых пр. в Москве. 2. Основы трудовой мотивации и системы...

У тебя уже есть опыт рекрутера от года (опыт самостоятельного закрытия вакансий от 5-ти в месяц в точечном подборе).

Работа с экологичным продуктом (мы за то, что бы сильные кандидаты находили компании своей мечты, а бизнес вместе с новым...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Навыки проведения телефонных, онлайн и оффлайн собеседований. Навыки работы с Excel.

Размещение вакансий на Job площадках, соц сетях и интернет-ресурсах (в основном массовый подбор - официанты, повара, хостес и т.д.).

Опыт работы в схожей должности от 1 года. - Опыт закрытия 7-10 вакансий в месяц, найма с релокацией. -

Выстроить систему подбора и сформировать кадровый резерв сотрудников. - Разработать и внедрить систему адаптации. - Ведение ГФД на каждую должность. -

Желание развиваться в сфере HR. В характере: мобильность, активность, эмпатия, ответственность. Опыт в подборе персонала от 1 года.

Подбор медицинского и офисного персонала. Определение источников поиска и размещение информации о вакансии. Проведение телефонных интервью, очные встречи , сопровождение к...

Релевантный опыт работы рекрутером от 1 года. Понимание специфики розничного подбора. Системный подход, умение расставлять приоритеты и работать в режиме...

Полный цикл подбора персонала филиальной сети банка. Ведение вакансий розничной сети (отделения банка), МСБ (филиалы), зарплатное направление, брокерское обслуживание.

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...

Точечный подбор на вакансии (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на работу). Размещение вакансий на специализированных сайтах.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Результативный опыт закрытия вакансий в срок и в требуемом объёме.

Осуществление подбора персонала на открытые вакансии всех уровней. Ведение базы кандидатов (подготовка отчётности). Участие в организации и сопровождении процесса адаптации...

Энтузиазм и желание расти в области HR. Опыт в рекрутменте от 1 года. Способность находить нестандартные решения в поиске и...

Полный цикл подбора персонала - от охоты за талантами до их успешного привлечения. Точечный подбор специалистов (офис). Активное участие в разработке...

Место работы м. Автозаводская (от метро 5 минут пешком): Опыт от года в массовом подборе (как преимущество). Желание учиться и...

Поиск и привлечение соискателей, массовый подбор кандидатов для ресторанов премиум- класса. Проведение телефонных интервью (отклики и холодный поиск, массовый подбор).

Инициативность и опыт работы с нестандартными источниками поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т. п.). - Ответственность, исполнительность. -

Массовый подбор персонала - поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (водители, эвакуаторщики, техники, кладовщики, автоэксперты, шиномонтажники), возможно передача административных позиций. -

Опыт работы в должности рекрутера от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Энергичность, высокий уровень эмпатии.

Формирование портрета кандидата. Размещение объявлений о вакансиях на соответствующих сайтах. Анализ резюме претендентов и первичного отбора кандидатов. Проведение видео собеседований...

Опыт работы менеджером по работе с маркетплейсами от 1 года (опыт работы на Wildberries или в категории обувь, как преимущество). -

Создание карточек товаров, включая написание продающих текстов. Самостоятельная модерация контента под требования маркетплейсов (подгонка текстов аннотаций, описания товаров, изображений (размер...

Опыт работы рекрутером или HRBP от 2-х лет с позициями: IT, продажи, финансы. - Знание кадрового делопроизводства. - Знание трудового законодательства.

Основная задача — подбор сотрудников в команды. - Осуществлять полный цикл подбора персонала (только офисные вакансии: IT, команда медиабаинга, отдел продаж, фин...

Опыт работы рекрутером от 3 лет. Развитые коммуникативные навыки и умение проводить первичный звонок. Опыт работы с большим количеством звонков...

Массовый подбор (в основном менеджеры по продажам). Взаимодействие с руководителями отделов, составление профиля кандидатов. Подготовка и публикация качественных, продающих описаний...

У вас опыт в подборе от 1 года. Вы в работе ориентируетесь на два принципа:

Аналитикой состояния трудового рынка. Помощью в разработке концепции найма и численности персонала. Оценкой уровня зарплат, анализом рынка труда.

Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня от 3-х лет, опыт работы с офисными позициями от 2-х лет.

Составление портрета кандидата: взаимодействие с заказчиками вакансий, выявление их потребностей. Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job...