HR-менеджер

HR-менеджер должен знать: киргизский язык

1. Конъюнктуру рынка труда в ресторанах и фабриках кухнях и пищевых пр. в Москве

2. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.

3. Этику делового общения.

4. Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.

5. Методы обработки информации с использованием социальных сетей и месенджеров

Должностные обязанности HR-менеджера:

1. Создает эффективную систему привлечения кадров ,обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.

2. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).

3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.

4. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

5. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

6. Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.