Старший HR Business Partner/Старший HR BP

ОТП Банк – это банк с понятной философией. У банка есть миссия – стать самым клиентоцентричным банком страны. Банк хочет не только предоставлять весь спектр современных банковских услуг, обеспечивать отличный опыт взаимодействия через цифровые каналы и предлагать выгодные и удобные продукты, но и вызывать эмоции. Поддерживать устремления тех, кто открыт новому, тех кто с оптимизмом смотрит на жизнь и готов к смелым поступкам. Чтобы внутренний образ соответствовал внешнему мы изменились визуально и стали намного ярче. Каждый новый цвет обозначает конкретное качество, а вместе они формируют цветовую фотографию эмоций ОТП. В этом суть репозиционирования банка, ведь бренд и его восприятие важны как для клиентов, так и для сотрудников.

Наш общий успех возможен, если сотрудникам будет не все равно, команда будет думать не только о внешних клиентах, но и о коллегах. Ведь клиентоцентричность не может быть только наружу, она должна быть сначала внутри, а значит работать в ОТП при таком подходе станет максимально удобно. Для нас отсутствие бюрократии, прозрачность процессов и чувство дружеского плеча первый шаг к неисчерпаемому вдохновению.

Что будет входить в скоуп ответственности:

• Полный цикл HR поддержки (Headcount~4000 человек: розничный бизнес (включая масс подразделения розницы и розничные трайбы), корпоративный бизнес, маркетинг;

• Поддержка бизнеса (включая ТОП руководителей уровня CEO-1);

• Инициирование и лидирование организационных изменений в курируемых функциях;

• Бюджетирование расходов на персонал и численности подразделений;

• Контроль и сопровождение организационных изменений;

• Участие в процедурах подбора, оценки, грейдирования персонала;

• Развитие команд, практики преемничества;

• Разрешении сложных вопросов с персоналом;

• Реализация стратегических проектов HR;

• Работа с командой (2 человека в подчинении);

• Кросс-функциональное взаимодействие.

Какой опыт нам важен для данной роли:

• Релевантный опыт работы в роли Старшего HRBP в крупном банке/компании (возможно в роли HRD в менее крупной компании/банке) с сильным HR;
• Опыт полного цикла HR поддержки;
• Опыт выстраивания преемничества и кадровых перемещений;
• Опыт активного участия в развитии команд;
• Владение английским языком на рабочем уровне;
• Структурированность, коммуникабельность, хваткость, готовность быстро войти в роль;
• Желание развивать себя и Банк в целом.

Что мы предлагаем:

• Красивый офис/удобное рабочее место (м. Войковская);
• Программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например);
• ДМС после испытательного срока (а также возможность его замены на фитнес);
• BestBenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения);
• Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие;
• Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн);
• Корпоративная библиотека;
• Детские подарки к Новому Году.