HR generalist (менеджер по персоналу)

Обязанности:

1. Подбор персонала:

• выбрать наиболее эффективные источники рекрутмента
• координация размещения объявлений о вакансиях
• поиск кандидатов и отбор резюме
• проверка биографических данных и рекомендаций
• научить команду управленцев качественно проводить собеседования
• выступление в качестве консультанта по найму
• придумать лучшие решения, как заявить рынку труда о нашем бренде

2. Создать дружелюбную систему онбординга

• чтобы новый сотрудник чувствовал, что его здесь ждут
• составить план адаптации
• помочь с информацией о компании

3. Вместе с командой управленцев определить метрики эффективности:

• как мы понимаем, что сотрудники работают хорошо
• какая поддержка им нужна, чтобы они добились результата
• создать систему оценки, наладить обратную связь, аттестацию

4. Обучение/ коучинг для управления командой, внедрение лучших инструментов и практики управления людьми

• систематизация библиотеки знаний, чтоб помочь сотруднику легче ориентироваться в той информации, которая у нас есть.
• разработка индивидуальных планов для врачей/ассистентов
• поиск интересных методов обучения
• вовлечение сотрудников в развитие компании
• анкетирования, кружки активности
• вместе с руководителем создание проектной культуры для управления изменениями

5. Поиск эффективных, гуманных способов материального мотивирования:

• мониторинг рынка, адекватны ли наши зарплаты
• тщательная проверка гипотез, полезна ли новая система
• бережная работа с командой при внедрении изменений

6. Создание доброжелательной среды в компании

• разработка и проведение мероприятий по тимбилдингу
• расследование случаев дискриминации/притеснения
• проведение интервью при увольнении
• преемственность в вопросах ценностей и корпоративной культуры
• развитие нашего этического кодекса, чтобы он не был формальным
• помощь команде в проживании трудных ситуаций, ошибках, инцидентах.

Управления ценностями

• Развитие нашего этического кодекса, чтобы он не был формальным
• Помощь команде в проживании трудных ситуаций, ошибках, инцидентах

Требования:

• Высшее образование в области Управления Персоналом, либо дополнительная подготовка.
• Широкий профессиональный кругозор, опыт работы не менее 3х лет в роли HR Generalist, HR BP в компаниях с численностью 200+.
• Опыт работы в организациях высокого уровня сервиса (мед.учреждения) будет плюсом.
• Знание HR инструментов, технологий и умение их адаптировать под нужды компании.
• Системное мышление, готовность работать в режиме многозадачности, ориентация на результат.

Если все о чем мы рассказали близко для вас и вы имеете опыт в решении подобных вопросов, если вы человек с развитой эмпатией, если вы не боитесь внедрять новое и работать и сопротивлением команды, то мы рады видеть вас нашим HR

• Подчинение директору (владельцу) сети клиник.
• Мы позаботимся о вашем онбординге, у вас будет время войти в компанию и изучить текущие процессы.
• Дружественная атмосфера и поддержка.
• Развивающие задачи и проекты позволят вам выйти на новый профессиональный уровень.

Оплата 120 000-150 000₽ (по результатам собеседования)