В стабильную российскую фармацевтическую компанию требуется активный и инициативный сотрудник на позицию Менеджер по персоналу/ HR-generalist.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приемы, переводы увольнения, отпуска, подготовка кадровой отчетности, ведение и хранение личных дел сотрудников, учет рабочего времени и т.д). Участие в разработке регламентов, инструкций и прочих документов;
Поиск и подбор персонала по различным источникам (точечный подбор: офисные, технические, в области фармацевтики, медицинские специальности, линейный и топ-персонал); первое время 70% рабочего времени;
Формирование Базы кадрового резерва;
Организация процесса адаптации новых сотрудников, включая onboarding, проведение оценки их адаптации;
Оценка и развитие сотрудников: организация внутренних опросов, обучений и тренингов, семинаров, вебинаров;
Проведение мероприятий на улучшение микроклимата в коллективе, сокращение текучки кадров по всем отделам;
Работа с репутацией компании на всех ресурсах;
Регулярный мониторинг изменений в кадровом законодательстве и следование изменениям;
Контроль актуальности всей информации о сотрудниках, ведение инфо-файлов;
Поддержание и развитие корпоративной культуры;
Отчётность.
Требования:
Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
Высшее профильное образование;
Уверенное знание ТК РФ;
Уверенный пользователь ПК, 1С, Word, Excel;
Активная жизненная позиция;
Нацеленность на результат;
Отличные коммуникативные навыки;
Опыт работы с большим объемом информации и в режиме многозадачности.
Условия:
Пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 часов;
Возможные варианты трудоустройства: по ТК, ГПХ, самозанятость, ИП;
Комфортный офис;
Интересные задачи и дружный коллектив;
Корпоративный транспорт от м. Текстильщики (3 мин езды);
Испытательный срок до трех месяцев;
Подчинение: директору по персоналу;
Конкурентная оплата труда, обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.