ГК «Граст» создана в 2011 году, является генеральным подрядчиками крупнейших застройщиков в России и занимается строительством торговых зданий и жилых комплексов, капитальным ремонтом и реконструкцией в Москве и МО.
Мы являемся постоянными партнерами ГК «ПИК», ГК «Инград», «МИЦ-Девелопмент», «ФОДД», АО «Тандер», «Х5 Retail Group», Департамента капитального ремонта города Москвы и многих других.
В этом году компания активно масштабируется, поэтому прямо сейчас мы масштабируем отдел персонала и нам нужны профессионалы.
Если ты любишь людей и систему, имеешь большой опыт в HR- тогда тебе к нам!)
Почему стоит выбрать именно нас:
-
Возможности профессионального и карьерного роста;
- Оформление по ТК РФ;
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
-
Большой комфортабельный офис м. Бауманская;
-
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
-
Гибкое начало дня;
-
Решения принимаются быстро и понятно;
-
Молодой дружный коллектив;
-
Классные корпоративы - мы не только продуктивно работаем, но и весело отдыхаем;
- Насыщенная корпоративная жизнь, есть своя команда по футболу, участвуем в турнирах и Корпоративной лиге бизнеса! Поэтому приветствуются навыки игры с мячом!:)
Чем предстоит заниматься:
- Самостоятельный подбор персонала на ТОП позиции;
- Разработкой и реализацией стратегии подбора персонала в соответствии с бизнес-целями компании;
- Сопровождением своевременного подбора и закрытием вакансий, формированием внутреннего и внешнего кадрового резерва.
- Оценкой руководителей: разработка критериев оценки для руководителей среднего звена и топ-менеджмента, проведение ревью, разработка карт целей на год по каждому руководителю, сбор данных и аналитика, составление ИПР
- Формированием и развитием корпоративной культуры и HR-бренда компании;
- Построением и развитием системы адаптации;
- Разработкой внутреннего и внешнего обучения и развития сотрудников компании;
- Мониторингом рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании.
- Автоматизацией процессов;
- Управлением процесса оценки персонала, разработкой системы вознаграждения и стимулирования.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет релевантный опыт от 5 лет, а также опыт самостоятельного закрытия вакансий на топовые позиции;
- Обладает такими качествами как системность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и результативность;
- Имеет высшее образование по управлению персоналом или эквивалентной специализации;
- Опыт в автоматизации и ведении воронки бизнес-процессов HR в Битрикс 24;
- Имеет отличные навыки X-Ray/Boolean Search;
- Отлично владеет методами оценки компетенций сотрудников, развития и мотивации персонала;
- Не только генерирует идеи, но и предлагает решения по ним и быстро их реализует.
Оставляйте отклик и присоединяйтесь к нашей команде!)