Руководитель отдела персонала / Head of HR

Ищем HR-руководителя, который умеет строить систему управления персоналом и понимает, как кадровые решения влияют на результат бизнеса.

«Альфа Бета» - сеть стоматологических клиник в Екатеринбурге. Сегодня у нас четыре филиала и более 140 сотрудников.

Мы развиваем систему управления компанией и усиливаем HR-направление. Для нас важно не просто закрывать вакансии, а формировать стабильную профессиональную команду, сохранять ключевых медицинских специалистов и эффективно управлять затратами на персонал.

Поэтому мы ищем самостоятельного руководителя HR-функции, который возьмёт на себя развитие процессов управления персоналом и станет профессиональным партнёром операционного директора и руководителей клиник.

Это позиция для человека, которому интересно не только управлять существующими процессами, но и создавать систему, результат которой виден в работе бизнеса.

Какие задачи предстоит решать

1. Управлять подбором и укомплектованностью клиник

Организовывать подбор врачей, среднего медицинского и административного персонала. Планировать кадровые потребности, выстраивать процессы поиска и оценки, формировать кадровый резерв и управлять критическими вакансиями.

2. Сохранять ключевых сотрудников

Выстраивать систему удержания медицинских специалистов, анализировать причины текучести, выявлять кадровые риски и совместно с руководителями разрабатывать решения, которые помогают сохранять сильную команду.

3. Управлять численностью и затратами на персонал

Совместно с операционным директором и финансовой службой планировать численность, анализировать ФОТ, оценивать эффективность кадровых решений и их влияние на экономику клиник.

4. Построить единую HR-систему

Организовать работу HR-функции, выстроить процессы подбора, адаптации, кадрового сопровождения и HR-аналитики для всех четырёх филиалов.

Нам важно, чтобы процессы были не только описаны, но и действительно работали.

5. Помогать руководителям управлять командами

Участвовать во внедрении показателей эффективности, развитии систем мотивации и организационных изменениях. Работать с управляющими клиник и главными врачами над кадровыми решениями, развитием и результативностью сотрудников.

Какой опыт нам важен

• Вы уже управляли HR-функцией и самостоятельно отвечали за её результаты.

• Создавали или существенно улучшали систему работы с персоналом.

• Имеете опыт организации подбора и удержания дефицитных специалистов.

• Умеете работать с численностью, ФОТ, HR-аналитикой и бюджетом.

• Понимаете взаимосвязь кадровых решений и финансовых результатов компании.

• Умеете выстраивать рабочие отношения с руководителями и аргументировать свою позицию.

• Способны одновременно управлять текущими задачами и реализовывать системные изменения.

Будет преимуществом опыт работы в частной медицине, стоматологических сетях или другом сетевом сервисном бизнесе.

При этом нам важнее практические результаты, самостоятельность и управленческий опыт, чем название предыдущей должности.

Что мы ценим в работе

Самостоятельность и ответственность за результат. Умение видеть проблему, предлагать варианты решения и доводить изменения до конца.

Системность, внимание к деталям и способность работать с цифрами.

Открытую профессиональную коммуникацию, готовность обсуждать сложные вопросы, аргументировать решения и соблюдать договорённости.

Что предлагаем

• Руководящую позицию в сети из четырёх стоматологических клиник Екатеринбурга.

• Непосредственное подчинение операционному директору.

• Самостоятельность в управлении HR-направлением в рамках согласованных полномочий.

• Возможность построить единую HR-систему и влиять на качество управленческих решений.

• Работу в прямом взаимодействии с операционным директором и руководителями клиник.

• Задачи, в которых можно применить управленческий опыт и увидеть практический результат.

• Вознаграждение, соответствующее опыту и согласованной зоне ответственности (обсуждается на интервью).

• Ресурсы: Вы получаете карт-бланш на внедрение лучших практик. Бюджет на инструменты подбора, обучение и мероприятия обсуждается.

• График: 5/2, но с пониманием специфики — иногда нужно приехать в филиал вечером, чтобы пообщаться с вечерней сменой врачей.

• Бонусы: Корпоративная стоматология для сотрудников и их семей (мы заботимся о вашем здоровье так же, как о здоровье пациентов), оплата профильной литературы и конференций (мы растим своих лидеров).

Что будет вашим результатом

В течение первых шести месяцев мы рассчитываем вместе с вами сформировать систему, в которой:

• Подбор медицинского и административного персонала организован и управляем.

• Кадровые риски и риски ухода ключевых специалистов выявляются заблаговременно.

• Во всех филиалах работает единая система адаптации.

• Численность и ФОТ находятся под регулярным контролем.

• Операционный директор и руководители клиник получают достоверные данные для кадровых решений.

• HR-функция работает самостоятельно, с понятными процессами и ответственностью.

Мы понимаем, что системные изменения требуют последовательности, поэтому ценим умение определять приоритеты, планировать ресурсы и достигать измеримых результатов.

Давайте знакомиться

Нам особенно интересно узнать о вашем опыте создания или трансформации HR-функции.

В сопроводительном письме расскажите об одном проекте, в котором вам удалось улучшить систему управления персоналом: с какой проблемы вы начали, какие решения приняли и что изменилось в результате.

Если вам интересно строить систему, работать с руководителями и видеть, как ваши решения влияют на устойчивость команды и результаты бизнеса, будем рады знакомству.

П.С. мы ответим каждому кандидату в течение 5 рабочих дней, спасибо за интерес к вакансии.