HR Business Partner

О компании: ЦМП — современный медцентр в Екатеринбурге, специализируемся на медосмотрах, медсправках и B2B-сервисе для юрлиц . Штат ~60 человек, два центра + проектное направление (выездная бригада для проведения мед осмотров), собственник вовлечён в операционку и готов делегировать HR-функцию целиком.

Кому подойдёт эта роль: HR-универсалу, который хочет не «поддерживать процессы», а построить HR-систему с нуля в стабильном медицинском центре с понятным потоком и адекватным руководством (моя личная рекомендация руководителя!)

Что предстоит делать:

• Закрывать вакансии.

• Снижать текучесть.

• Выстроить онбординг, оценку, обучение и внутренние коммуникации.

• Выстроить Hr-бренд и корпоративную культуру.

• Вести кадровое делопроизводство (в данный момент ведет бухгалтер, первые 3 месяца передача дела Hrу не планируется).

• Работать в связке с руководителями подразделений — вы не «исполнитель заявок», а партнёр по людям.

Что мы ждём:

• Опыт 2–3+ года на позиции HR Generalist / HR BP / единственное лицо в компании от 50 человек.

• Понимание ТК РФ и готовность разобраться в специфике сферы.

• Системность: вам предстоит наводить порядок там, где готовых шаблонов нет.

• Спокойствие и зрелость: работа с врачами, администраторами и продажниками требует разного языка.

Условия:

• Офис в Екатеринбурге (Южный автовокзал), в шаговой доступности от метро.

• Оклад обсуждаем, ориентир — рыночная вилка для HR BP в Екатеринбурге + KPI-бонусы за укомплектованность, снижение текучести и внедрение процессов.

• Обслуживание в центре со скидкой для вас и семьи.

• Бюджет на внешнее обучение.

Если вы устали от «HR на подхвате» и хотите один раз построить систему, которая работает — напишите нам. Расскажите в отклике: какой HR-процесс вы выстраивали с нуля и что получилось в цифрах.