Руководитель отдела управления персоналом

УралАгроГрупп №1 среди производителей мясорастительной консервации в России , Акционерное общество "Птицефабрика "Рефтинская" примет в свою команду Руководителя отдела управления персоналом

Обязанности:

• Формировать и реализовывать стратегию развития HR-функции в соответствии с целями предприятия.
• Разрабатывать и внедрять политики, регламенты и процедуры управления персоналом.
• Руководить HR-командой: ставить задачи, распределять зоны ответственности и контролировать результаты (6 человек в подчинении)
• Организовывать подбор, адаптацию и удержание персонала всех уровней.
• Обеспечивать укомплектованность штата на уровне не ниже 96%.
• Контролировать своевременное закрытие ключевых позиций.
• Развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и благоприятный социально-психологический климат.
• Формировать и совершенствовать системы мотивации, компенсаций и оплаты труда производственного персонала.
• Организовывать обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников.
• Запустить и внедрить систему ключевых показателей эффективности сотрудников и подразделений.
• Анализировать уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, реализовывать мероприятия по его повышению.
• Контролировать соблюдение трудового законодательства и качество кадрового делопроизводства.

• Высшее экономическое образование.
• Опыт работы руководителем службы HR от 4 лет.
• Опыт работы в производственной сфере будет преимуществом.
• Хорошее понимание различных систем оплаты труда на производстве.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Опыт управления HR-командой.
• Уверенный пользователь ПК. Знание 1С:ЗУП и Excel.
• Выраженные аналитические способности и высокая работоспособность.
• Высокий уровень самоорганизации и ответственность за конечный результат.
• Стрессоустойчивость и способность эффективно работать в режиме многозадачности.
• Готовность к релокации в один из городов: Рефтинский, Заречный или Асбест.

• Режим работы: офис 5/2, с 08.00 до 17.00
• Ключевые показатели эффективности:
  • уровень текучести персонала в пределах установленных нормативов;
  • укомплектованность штата не ниже 96%;
  • проплаченность ключевых позиций;
  • запуск системы КПЭ;
  • повышение удовлетворенности сотрудников по результатам опросов.
• Условия оплаты труда, компенсация релокации, социальный пакет и другие гарантии обсуждаются на собеседовании.