Менеджер по персоналу

FLARIO — производитель косметики. Мы ищем специалиста по подбору персонала в отдел кадров и подбора линейного персонала.

Рутину у нас уже забирает автоматизация: публикация вакансий, учёт откликов и статусы воронки работают в Bitrix24. Поэтому от вас мы ждём не «разбора откликов», а живого поиска на рынке и аналитики, на которой руководство принимает решения.

Чем предстоит заниматься:

• Точечный подбор: активный поиск и привлечение кандидатов под открытые вакансии через базы резюме, соцсети, Telegram, рекомендации и профильные сообщества.
• Согласование заявок с руководителями: профиль кандидата, требования, условия, сроки.
• Размещение и ведение вакансий на всех подходящих площадках, работа с текстами вакансий.
• Оценка кандидатов: телефонные и очные интервью, заключения для руководителей.
• Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу.
• Ведение воронки подбора в CRM/ATS (Bitrix24): этапы, сроки, конверсии.
• HR-аналитика: эффективность площадок в цифрах, сроки и конверсия найма, дашборды и регулярная отчётность с выводами.
• Задачи по адаптации новых сотрудников и развитию HR-бренда.

Мы ждём от вас:

• Опыт рекрутинга в штате компании от 3 лет.
• Опыт в ритейле или диджитале.
• Опыт активного поиска кандидатов и кейсы закрытия сложных вакансий.
• Опыт параллельного ведения нескольких вакансий разного уровня.
• Знание CRM/ATS для HR: Bitrix24 или аналогов.
• Умение строить аналитику подбора и работать с дашбордами: вы можете показать в цифрах, какая площадка работает лучше и почему.
• Отличные коммуникативные навыки, ориентацию на результат и гибкость в подходах.
• Эмпатию: умение понять и кандидата, и руководителя.

Мы предлагаем:

• Зарплату 2 800–3 000 BYN на руки на испытательном сроке, 3 000–3 200 BYN на руки после него.
• Официальное оформление.
• График 5/2, с 9:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00 — на выбор.
• Офис в Минске, ул. Фабрициуса, 2.
• Возможность роста до HR бизнес-партнёра или руководителя отдела.
• Влияние на процессы: ваша аналитика будет основой для решений по найму.
• Команду, где ценят инициативу, открытость и готовность пробовать новое.

В отклике коротко расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли: кого искали, где нашли и за какой срок.