HR-менеджер / руководитель подбора (ритейл)

SAVAGE&BULMER — розничная сеть одежды: 5 офлайн-магазинов, интернет-магазин, собственный склад и офис (маркетинг, бухгалтерия, администрация). В команде около 80 человек.

Мы растём, и от скорости закрытия вакансий напрямую зависят продажи: каждый день без продавца или администратора в магазине — это потерянная выручка. Поэтому ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя весь цикл работы с персоналом — от поиска и найма до адаптации, удержания и корпоративной культуры — и выстроит в компании систему подбора, а не «тушение пожаров».

В подчинении — рекрутер. Прямой руководитель — руководитель отдела продаж / руководитель розницы.

Чем предстоит заниматься:

Подбор и найм:

• Управлять закрытием вакансий всех уровней совместно с рекрутером: кладовщики, продавцы-кассиры, администраторы, заместители заведующих и заведующие магазинами, офисные специалисты и руководители.
• Выстроить систему подбора: профили должностей и портрет идеального кандидата, скрипты, этапы отбора, стандарты сроков закрытия.
• Анализ и продвижение всех каналов привлечениях сотрудников: rabota.by и другие job-сайты, соцсети и мессенджеры, Telegram-каналы, учебные заведения, реферальная программа, наружная реклама, ярмарки вакансий.
• Выстраивать совместно с рекрутером холодный поиск и хантинг: находить сильных сотрудников рынка (в том числе у конкурентов) и делать им конкурентное предложение.
• Формировать кадровый резерв на ключевые позиции, чтобы магазины не простаивали.
• Ставить задачи рекрутеру, контролировать качество и сроки его работы, развивать его.
• Применять нестандартные подходы в выстраивании процесса подбора и найма.

Аналитика, планирование и отчётность:

• Вести отчётность по воронке найма и увольнений: количество откликов, собеседований, выходов, сроки закрытия, стоимость найма, прохождение испытательного срока.
• Анализировать текучесть по магазинам и должностям, выявлять причины увольнений (exit-интервью) и предлагать решения. Работать на упреждение и не допуская кадрового голода.
• Прогнозировать потребность в персонале с учётом сезонности, открытия точек и плановых замен.
• Мониторить рынок труда и медианные зарплаты, предлагать изменения в оплате и мотивации, чтобы оставаться конкурентными.
• Совместно с руководителями проводить оценку персонала (ABC) и организовывать плановую замену сотрудников, не показывающих результат в установленный срок.

Жизненный цикл сотрудника и удержание:

• Описать и улучшить путь сотрудника в компании: от первого контакта до увольнения.
• Выстроить адаптацию: welcome-программа, знакомство с компанией и брендом, наставничество, контроль первых 90 дней.
• Разрабатывать программы удержания эффективных сотрудников: карьерный рост внутри сети, нематериальная мотивация, помощь иногородним с жильём в Минске (общежитие) и другие решения.
• Проводить регулярные замеры вовлечённости и удовлетворённости персонала.
• Проводить анкетирование действующих сотрудников для выявления точек роста, обратной связи и т.д.

Корпоративная культура:

• Организовывать корпоративные мероприятия, праздники и тимбилдинги.
• Развивать внутренние коммуникации и сплочённость команды магазинов, склада и офиса.

Что для нас важно:

Обязательно:

• Опыт работы HR-менеджером или ведущим рекрутером от 2 лет, из них не менее 1 года — массовый подбор в рознице (одежда, обувь, FMCG-ритейл, сети).
• Успешный опыт найма торгового персонала и линейных руководителей магазинов; опыт подбора офисных специалистов и руководителей.
• Уверенная работа с rabota.by и другими источниками; навыки активного и холодного поиска.
• Опыт выстраивания процессов: воронка найма, адаптация, отчётность, анализ текучести.
• Знание рынка труда Минска и уровня зарплат в рознице / офисных позиций.
• Уверенная работа в Excel / Google Таблицах (сводные, формулы), умение делать понятные отчёты для руководства.

Будет плюсом:

• Опыт работы в fashion-ритейле с личными продажами сотрудников.
• Знание основ трудового законодательства Республики Беларусь и кадрового делопроизводства.
• Опыт внедрения ATS/CRM для подбора, HR-бренд и работа с соцсетями.
• Опыт управления рекрутером или небольшой командой.

Личные качества, которые хотели бы видеть в сотруднике:

• Амбициозность и ориентация на результат: вы не ждёте откликов, а сами инициируете работу в направлении привлечения лучших кадров в нашей сфере деятельности.
• Смелость и настойчивость — готовы «постучать в любую дверь» и вести переговоры с кандидатами любого уровня.
• Системность: умеете превратить хаос в процесс с понятными цифрами.
• Отличные коммуникативные навыки, умение оценить кандидата и «продать» ему мотивацию, компанию.
• Энергия и инициатива — хочется не только нанимать, но и делать жизнь команды ярче.
• Самостоятельность: должность предусматривает управленческие компетенции — вы сами генерируете задачи и выстраиваете процессы под достижение целей компании.

Мы предлагаем:

• Ключевую роль с реальным влиянием на результат компании и прямой связью с руководством.
• Оклад + ежемесячная премия за выполнение плана найма — доход растёт вместе с результатом. Размер обсуждается по итогам собеседования.
• Официальное трудоустройство.
• График 5/2, работа в офисе.
• Удобный офис: 4-й переулок Кольцова, 51 (Зелёный Луг).
• Скидку сотрудника на одежду брендов SAVAGE&BULMER.
• Свободу выстраивать HR-процессы с нуля и внедрять свои идеи.
• Активный и сильный коллектив.

Откликайтесь на вакансию на rabota.by. В сопроводительном письме коротко расскажите о самом значимом результате в подборе торгового персонала: сколько человек и за какой срок вы закрывали, какие каналы сработали лучше всего. Такие отклики мы рассматриваем в первую очередь :)

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Вакансия планируется к созданию.