Директор по персоналу (HRD-рестораны)

Ищем HRD, который выстроит HR-систему в уже выросшей компании

Мы прошли этап активного роста: бизнес, команда и задачи уже есть. Но HR-процессы не успели за этим ростом — многие вещи нам предстоит внедрить и настроить с нуля. Ищем HRD, который не просто поддержит текущие процессы, а спроектирует и запустит систему: от базовых HR-процессов до корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Формат — гибрид: удалённо и несколько дней в офисе. Нам важно долгосрочное сотрудничество с человеком, который внедрит систему и будет развивать её вместе с компанией. Вознаграждение — 230 000–300 000 ₽ в месяц, детали и объём задач обсуждаем индивидуально.

Что предстоит сделать

• Выстроить HR-процессы с нуля: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, обратная связь.

• Помочь руководителям определить, какие люди и компетенции нужны подразделениям, как распределить роли, зоны ответственности и нагрузку.

• Усилить подбор и адаптацию: понятный портрет кандидата, критерии отбора, участие в интервью на ключевые роли, ясные ожидания и оценка испытательного срока.

• Развить направление корпоративной культуры и внутреннего HR: открытый диалог, вовлечённость, внутренние коммуникации для распределённой команды.

• Работать с данными: текучесть, адаптация, вовлечённость, эффективность найма; находить причины проблем и предлагать конкретные решения.

• Упрощать и автоматизировать HR-процессы, оценивать эффект изменений.

• Участвовать в развитии системы мотивации и оценки сотрудников.

Будет интересно познакомиться, если вы

• Работали HRD, Head of HR или senior HRBP и можете рассказать, какие HR-процессы выстроили или заметно улучшили.

• Умеете не только поддерживать, но и создавать систему: от диагностики до внедрения и оценки результата.

• Понимаете связь HR-решений с целями бизнеса, эффективностью команды и работой руководителей.

• Спокойно действуете в среде, где много задач и не всё ещё описано.

• Самостоятельно ведёте задачи от выявления проблемы до внедрения.

Опыт в Horeca будет преимуществом.

Что предлагаем

• Долгосрочное сотрудничество, гибридный формат: удалённо и несколько дней в офисе.

• Вознаграждение 230 000–300 000 ₽ в месяц; детали обсуждаем индивидуально.

• Прямое взаимодействие с руководителями и собственником.

• Возможность с нуля выстроить HR-систему и влиять на управленческие решения.

• Простор для инициативы и внедрения своих подходов.

• Команду, где ценят самостоятельность, ответственность и человеческое отношение.

Мы уже выросли и не хотим останавливаться. Нам нужен HRD, которому интересно создать систему, расставить приоритеты и вместе с командой сделать HR надёжной опорой бизнеса.