Руководитель отдела обучения и развития персонала, г. Москва

Мы находимся в поиске Руководителя отдела обучения и развития персонала

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать стратегию обучения и реализовывать ее на рынках и фабриках с фокусом на максимизацию ROI для бизнеса;
• Формировать и развивать портфель обучающих продуктов в соответствии с текущими и будущими потребностями бизнеса и талантов компании, обеспечивая высокие стандарты качества, масштабируемость и измеримую эффективность;
• Выстраивать партнерские отношения с бизнес-командами для понимания внутреннего контекста, отслеживать ключевые тренды на рынке труда и в области обучения;
• Управлять командой: выстраивать четкую структуру, распределять обязанности, развивать систему внутренней преемственности и поддерживать профессиональные стандарты команды;
• Оптимизировать бюджет обучения и эффективно работать с внешними подрядчиками для поиска оптимальных решений для компании.

Мы ждем, что ты

• Имеешь высшее образование;
• Свободно владеешь английским языком;
• Имеешь портфель успешных проектов в области обучения;
• Отлично понимаешь бизнес;
• Имеешь опыт управления командой;
• Обладаешь стратегическим мышлением, аналитическим складом ума и навыками проектного управления;
• Умеешь принимать взвешенные решения, управлять изменениями и находить практичные решения сложных задач;
• Нацелен на партнерское взаимодействие, высокие стандарты работы и быстрое обучение новому.

Что мы предлагаем

• Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании;
• Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного офиса в Москва-Сити или из дома;
• Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании;
• Офис в Москва-Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями;
• ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 10 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей;
• Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний;
• Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления;
• Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое;
• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников;
• Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции, музыкальные квартирники, стендапы, дни ментального здоровья и другие офисные активности;
• Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.