Начальник отдела развития персонала

Мы — динамично развивающаяся компания в сфере транспортных услуг — приглашаем в свою команду высококвалифицированного специалиста на должность Начальника отдела развития персонала.

Нам нужен руководитель, который умеет не просто организовывать обучение сотрудников, а создавать систему, в которой люди становятся профессиональнее, руководители — сильнее, а компания — эффективнее.

Результат вашей работы — сотрудники, которые умеют выполнять свою работу качественно и самостоятельно, руководители, способные развивать свои команды, и понятная система подготовки кадров.

Мы ценим людей, которые умеют мыслить критически, самостоятельно учиться, принимать решения в пределах своих полномочий и отвечать за результат.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

1. Построить систему обучения и развития персонала.

• Совместно с руководителями подразделений определять, какие знания и навыки действительно необходимы сотрудникам.
• Формировать годовой план обучения и бюджет, контролировать их исполнение.
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение, повышение квалификации и профессиональную переподготовку.
• Взаимодействовать с учебными центрами, оценивать качество и практическую пользу обучения.

2. Создать работающую систему адаптации и наставничества.

• Разрабатывать и внедрять программы адаптации рабочих, специалистов и руководителей с учётом вахтового характера работы.
• Формировать систему наставничества: определять требования к наставникам, разрабатывать инструменты передачи знаний и оценки результатов.
• Обеспечивать взаимодействие наставников, непосредственных руководителей и кадровой службы.
• Анализировать результаты адаптации и определять, что необходимо улучшить.

3. Развивать профессиональные и управленческие компетенции.

• Разрабатывать модели компетенций и инструменты оценки сотрудников.
• Формировать кадровый резерв и индивидуальные планы развития.
• Организовывать подготовку сотрудников к новым должностям и расширению профессиональных возможностей.
• Помогать руководителям подразделений выстраивать обучение сотрудников непосредственно на рабочих местах.

4. Стандартизировать и систематизировать знания.

• Разрабатывать понятные и применимые на практике регламенты, инструкции, учебные программы и методические материалы.
• Создавать и поддерживать в актуальном состоянии корпоративную базу знаний.
• Обеспечивать передачу профессионального опыта между сотрудниками и подразделениями.

5. Управлять результатом, а не процессом ради процесса.

• Разрабатывать показатели эффективности адаптации и обучения.
• Анализировать результаты, выявлять проблемы и предлагать решения.
• Предоставлять своевременную, конкретную и измеримую отчётность.
• Взаимодействовать с руководителями производственных подразделений, кадровой службой, специалистами по охране труда и безопасности движения.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Профессиональные компетенции:

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента или смежных направлений.
• Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет.
• Опыт руководства командой или проектами.
• Практический опыт внедрения систем адаптации, наставничества, оценки и развития сотрудников.
• Уверенное владение MS Office, умение работать с большими объёмами информации.
• Навыки деловой коммуникации, переговоров и подготовки документов.

Личные и управленческие качества:

• Самообучаемость. Вы постоянно развиваетесь сами и способны создавать условия для развития других.
• Критичность мышления. Умеете задавать вопросы, проверять предположения, находить причины проблем и предлагать обоснованные решения.
• Системность. Умеете превращать отдельные инициативы в понятные, воспроизводимые и управляемые процессы.
• Ответственность. Не ограничиваетесь фразой «я свою часть работы выполнил», а стремитесь довести задачу до результата.
• Умение договариваться. Способны выстраивать конструктивные рабочие отношения с руководителями и сотрудниками различных подразделений, уважая зоны их ответственности.
• Ориентация на результат. Для вас важно не просто провести обучение, а понять, какие знания сотрудники получили и как они применяют их в работе.
• Мы приветствуем инициативу, самостоятельность и конструктивное обсуждение рабочих вопросов.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Красноярск, ул. Брянская, д. 144.
• График: понедельник — пятница, с 09:00 до 18:00.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
• Квартальные премии по итогам работы, годовые премии по результатам.
• Современный просторный офис, собственная парковка для сотрудников.

Мы ищем человека, для которого развитие персонала — не проведение мероприятий, а развитие профессионализма людей и управленческих возможностей компании.

Если вы умеете строить системы, развивать людей, работать с руководителями и отвечать за измеримый результат — нам есть что обсудить.