Руководитель отдела подбора персонала

ООО "БТОМО" производственное предприятие, входящее в реестр ОПК, специализирующееся на разработке и изготовлении промышленного оборудования для металлургии и машиностроения. Выполняет механическую обработку, изготовление деталей и узлов машиностроительного назначения, а также модернизацию и ремонт оборудования.

Офис и производство находятся на территории завода АО НПО «Электромашина», входит в состав промышленного Технопарка «ЗЭМ».

Чем предстоит заниматься (Обязанности):

1. Вести полный цикл рекрутинга: предприятию нужны как сильные инженеры - технологи и конструкторы, руководители производственных подразделений, так и умелые руки в цех - токари, фрезеровщики, операторы ЧПУ и другие рабочие профессии. Использовать предлагается не только стандартный отклик в hh, но и нестандартные каналы: разумный хантинг, профильные медиа, соцсети, и другое.

2. Оценка кандидатов: проведение первичных интервью и координация собеседований с руководителями подразделений. Организация системы логистики - оформление пропусков на территорию завода, сопровождение кандидатов.

3. Анализ и оцифровка: вести аналитику и регулярную отчётность (воронка подбора, стоимость, сроки закрытия вакансии и результаты адаптации сотрудников), регулярно мониторить рынок зарплат, чтобы на нашем предприятии зарплаты всегда были «в рынке».

4. КДП: ведение полного цикла - на сегодняшний день в среднем штат 50 человек, и это от приёма и архивного формирования дел, обновления ЛНА, до участия в СОУТ, а это отдельное в нашем случае лицо.

У нас нет, но мы хотим:

1. Разработать систему обучения, наставничества и мотивации сотрудников.

2. Развить бренд: ранее мы этим не занимались - не писали отзывы, не готовили статьи и не проводили интервью, у Вас будет возможность сделать так, чтобы о предприятии, сотрудником которого Вы станете, говорили: «Вот туда я хочу идти работать!» (включая обновление сайта компании и развитие внешнего бренда).

Что мы ждем от кандидата (Требования):

1. Опыт в рекрутинге: успешный опыт поиска и найма персонала (опыт подбора для производственной сферы будет вашим преимуществом), творческий подход к поиску персонала.

2. Гибкость и креативность: вы не теряетесь, если стандартные методы подбора не работают, и готовы предлагать нестандартные решения.

3. Знание инструментов: уверенное владение работными сайтами.

4. Профессиональные знания: знание трудового законодательства РФ.

5. Личные качества: высокий уровень самоорганизации, умение планировать рабочий день, внимательность и ответственность.

6. Командный игрок: умение эффективно взаимодействовать с руководителями цехов и подразделений.

7. Создавать правила: у нас нет жестких регламентов, многие процессы нужно будет описать, упорядочить, стандартизировать и внедрить с нуля.

Что мы предлагаем (Условия):

1. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата.

2. Минимум бюрократической скуки: полная свобода внедрять здравые идеи и видеть результат своего труда каждый день.

3. Обучение: реальная возможность повышения квалификации и профессионального обучения при поддержке руководства.

Самое важное в нашей вакансии!

В связи с регулярным выполнением ГОЗ, поступлением заказов от предприятий Росатома и других высокотехнологичных отраслей промышленности, на данной должности должен быть активный человек с высокой квалификацией.

Кадровое подразделение в нашем предприятии существует относительно недавно, и вам предстоит его превратить из подразделения, состоящего из одного человека, в командное подразделение, полностью осуществляющее свои функции, которые были перечислены ранее.

Требуется организаторские навыки - изменение сложившихся устоев, подготовка новых регламентов и чек-листов, подбор сотрудников отдела персонала, формирование системы наставничества, адаптации и подготовки молодых кадров.

Необходим твёрдый характер, ибо должность подразумевает.

Доход: оклад + KPI (обсуждается индивидуально при рабочей встрече).

Место работы: г. Челябинск, ул. Машиностроителей д. 7.