Руководитель направления по подбору и адаптации персонала

1. Формирование процесса подбора персонала для разных производственных площадок в нескольких локациях.

2. Управление ожиданиями заказчиков по срокам, бюджету и качеству найма.

3. Оптимизация и автоматизация процесса подбора : скрипты, шаблоны, чек-листы, AI-инструменты

4. Закрытие сложных руководящих, экспертных вакансий.

5. Аналитика рынка труда.

6. Организация процесса работы с контр. агентами.

Требования:

1. Опыт работы с большим количеством вакансий разного уровня, также требуется опыт работы с разными каналами привлечения. Успешный опыт закрытия вакансий уровня ТОП руководителей и узких экспертов.

2. Опыт организации процесса и работы удаленных рекрутеров: от формирования заявки, профиля должности до оффера, адаптации и отчётности.

3. Работа с CRM, автоматизация: опыт настройки воронок, шаблонов, уведомлений, отчётов; понимание, как автоматизировать рутину и не терять качество.