Руководитель отдела персонала

Цель должности: формирование и реализация HR-стратегии компании, направленной на обеспечение бизнеса необходимым персоналом, повышение эффективности организационной структуры, развитие управленческой команды и формирование сильной корпоративной культуры.

Обязанности:

• Актуализация и ведение системы мотивация персонала (материальная и нематериальная составляющая);
• Актуализация системы KPI: анализ текущей системы, корректировка и внедрение изменений;
• Участие в актуализации организационной структуры;
• Построение и ведение системы оценки персонала;
• Построение системы развития и обучения персонала;
• Построение внутреннего и внешнего HR бренда компании;
• Развитие корпоративной культуры компании;
• Курирование процесса подбора и адаптации персонала;
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал.

Требования:

• Высшее образование;
• Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом;
• Опыт работы от 3-х лет в роли руководителя HR-функции;
• Опыт работы в девелоперской или производственной компании будет являться преимуществом;
• Опыт построения и ведения процессов оценки персонала;
• Опыт построения и ведения процессов развития и обучения персонала;
• Гибкость, адаптивность и быстрота реакции на изменения;
• Стрессоустойчивость.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Размер заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования.