Эксперт по оценке персонала

​​​​​Вакансия: Эксперт по оценке персонала (сеть учреждений здравоохранения «РЖД‑Медицина»)

Присоединяйтесь к команде крупнейшей корпоративной сети здравоохранения страны — «РЖД‑Медицина»! Наша организация объединяет медицинские подразделения по всей России и оказывает помощь более чем 2,2 млн человек ежегодно. Мы развиваем современные HR‑практики в масштабной и социально значимой системе здравоохранения — и ищем профессионала, который поможет выстроить прозрачную и эффективную систему оценки персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Вы будете формировать и внедрять инструменты оценки эффективности работы сотрудников — как медицинского, так и немедицинского персонала сети «РЖД‑Медицина»: разрабатывать и запускать системы оценки и аттестации персонала с учётом специфики разных категорий сотрудников и региональных подразделений;
• проектировать модели компетенций и должностные профили, адаптированные под задачи сети и отраслевые особенности;
• организовывать и сопровождать процессы оценки: от методологии до внедрения и контроля исполнения;
• проводить экспертные тренинги и методические сессии для сотрудников HR‑подразделений и руководителей;
• участвовать в командировках по регионам России для внедрения единых подходов и обмена лучшими практиками.

Что мы ждём от кандидата

• Что мы ждём от кандидата Опыт работы в области оценки, аттестации и развития персонала — не менее 4 лет.
• Знание методик оценки персонала (в том числе компетентностного подхода, метода 360°, оценки по KPI и др.) и основ организационной психологии.
• Системное мышление: умение видеть процессы в комплексе, выстраивать методологии и адаптировать их под масштабную распределённую сеть.
• Уверенное владение MS Office, опыт работы в HRM‑системах.

Если вы готовы выстраивать единые стандарты оценки в крупной распределённой сети и помогать формировать культуру развития персонала — откликайтесь! Мы ценим системный подход, практическую ориентированность и умение доводить методологии до реального внедрения.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Материальная помощь и другие социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором;
• Право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения;
• Возможность обучения и развития, профессиональный и карьерный рост;
• Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".