Ведущий специалист по подбору персонала (строительная компания)

Строительная Компания "ФОРПОСТ" - одна из ведущих генподрядных компаний в Комплексе городского хозяйства г. Москвы. Мы специализируемся на проведении реконструкции и капитального ремонта, а также новом строительстве федерально-значимых объектов здравоохранения, образования, просвещения, социально-культурного назначения, комплексного-благоустройства городских территорий. Имеем собственные строительно-монтажные и инжиниринговые подразделения. Осуществляем полный цикл строительных процессов начиная с выбора площадки и проектирования и заканчивая сдачей готового объекта благополучателю или городу.

Суть работы: Специалист несёт ответственность за массовый подбор линейного персонала и формирование собственных сил (СМУ) под строительные объекты. Требуется детальная экспертиза в области массового подбора персонала в строительстве с чёткими цифрами по закрытию и подтверждёнными фактами.

Первичная тестовая задача : (на время адаптационного периода) обеспечить комплектацию штатных бригад разнорабочими-универсалами (общестроительные работы) в строгом соответствии с заявкой и требованиями (200 человек с учётом естественного оттока).

Условия :

• Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся группе компаний.
• Для HR-специалистов готовы предоставить самые уникальные проекты (Ваше портфолио будет ярким).
• Адекватное и лояльное руководство.
• Собственный корпоративный мессенджер, крупные event события и персональный ноутбук с корпоративной сотовой связью.
• У нас не бывает сокращений, работаем в долгосрочной перспективе.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
• Полностью белая заработная плата - фиксированный оклад.
• График работы 5/2 очный (обсуждаются иные форматы в будущем).
• ДМС после испытательного срока и дополнительные системы поощрения для наших сотрудников.
• Место работы : ул. Щепкина 6, стр. 2.

Ваши задачи :

• Массовый подбор линейного персонала (собственные силы СМУ) и инженерно-технических специалистов для строительных объектов Москвы;

• Осуществлять подбор по заявкам (линейный квалифированный персонал) : определять требования к кандидатам и проводить отбор по установленным критериям. Обеспечивать не менее 100 выходов кандидатов в месяц с учётом естественного оттока;

• Формировать качественный профиль должности, проводить первичный скрининг и все этапы отбора, включая проверку службой безопасности;

• Организовывать активный поток соискателей, включая профессиональный холодный поиск специалистов;
• Использовать стандартные job-ресурсы: HeadHunter, Авито, Профи.ру, DreamJob, строительные каналы и др. (обязательно внедрять новые источники поиска);
• Осуществлять хантинг рабочих бригад с применением профессиональных методов поиска и привлечения через бригадиров. Вести параллельный учёт субподрядных организаций, с которыми готовы будем сотрудничать.
• Разработка и внедрение эффективных стратегий привлечения персонала (удерживать сотрудников);
• Вести кадровый резерв и наполнять базу кандидатов с сегментацией по объектам (внутренний аудит воронки по резерву с руководителем раз в месяц).
• Отвечать за развитие бренда работодателя: вести DreamJob (бренд работодателя, ответы на отзывы, управление рейтингом).
• Формировать ежедневную, недельную и месячную отчётность по воронке подбора, выходам и текучести на испытательном сроке.
• Одновременная работа с несколькими строительными объектами;
• Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками;

Наши ожидания:

• Опыт точечного и массового подбора персонала в строительной отрасли (чёткое понимание специфики).

• Преимущество: опыт подбора персонала в компаниях, релевантных по деятельности (капитальный ремонт, реконструкция, новое строительство федерально значимых объектов, государственные контракты).

• Опыт формирования СМУ с нуля.

• Обязательно: Понимание рабочих специальностей: разнорабочие-универсалы (общестроительные работы), монтажники (инженерные системы), сварщики (НАКС), отдел механизации и транспорта.

• Знание и понимание строительных терминов (направлений/разделов строительства);

• Уверенный Excel/Google Sheets: воронка, конверсии, причины отказов.

• Результатность: ориентация на закрытие, а не на процесс.

• Обязательно: профессиональная вовлечённость (устойчивый интерес к строительным процессам, готовность развиваться именно в строительном направлении) и наличие эмоционального интеллекта.