Руководитель подбора и адаптации персонала

Мы ведём конфиденциальный поиск руководителя направления подбора и адаптации персонала для одного из ключевых производственных комплексов крупной индустриальной компании.

Масштаб задач более 10 000 сотрудников, несколько производственных площадок и более 200 наймов ежемесячно, включая массовый, технический, инженерный и управленческий персонал.

Мы ищем руководителя, который сможет не только обеспечивать выполнение планов найма, но и системно развивать функцию подбора и адаптации, повышать эффективность процессов и реализовывать масштабные HR-проекты.

Компания активно инвестирует в развитие рекрутинга: предусмотрены бюджеты на автоматизацию, внедрение новых инструментов и совершенствование процессов. Позиция предполагает высокий уровень самостоятельности и возможность непосредственно влиять на развитие функции в дивизионе.

Основные задачи

• Управление функцией подбора и адаптации персонала на уровне крупного производственного дивизиона.

• Руководство командой более 20 человек: развитие компетенций, повышение эффективности и достижение целевых показателей.

• Организация массового, технического, инженерного и управленческого подбора для нескольких производственных площадок.

• Обеспечение выполнения планов найма, управление сроками и качеством закрытия вакансий.

• Развитие и стандартизация процессов подбора и адаптации персонала.

• Инициирование и реализация проектов по автоматизации и оптимизации рекрутинговых процессов.

• Развитие инструментов аналитики, повышение прозрачности и управляемости функции.

• Взаимодействие с руководителями предприятий, внутренними заказчиками и центральной HR-функцией компании.

• Управление бюджетом направления и повышение эффективности использования ресурсов.

Наши ожидания

• Успешный опыт управления функцией подбора в крупной производственной или сопоставимой по масштабу компании.

• Практический опыт организации массового и технического найма в значительных объемах.

• Опыт управления крупной командой рекрутинга.

• Понимание специфики работы с территориально распределенной структурой, несколькими предприятиями или производственными площадками.

• Опыт развития, стандартизации и автоматизации процессов подбора.

• Умение управлять эффективностью функции через показатели, аналитику и системную работу с внутренними заказчиками.

• Способность сочетать операционное управление с реализацией стратегических изменений.

Что предлагаем

• Управленческую позицию в крупной, устойчивой индустриальной компании.

• Масштабные задачи и возможность влиять на развитие функции подбора и адаптации на уровне дивизиона.

• Управление сильной командой численностью более 20 человек.

• Ресурсы и бюджеты для реализации проектов по автоматизации и развитию рекрутинга.

• Возможность внедрять собственные инициативы и совершенствовать существующие процессы.

• Прямое подчинение HR-директору дивизиона и функциональное взаимодействие с центральным офисом группы компаний.

• Работу в одном из регионов России (не Москва и Санкт-Петербург). Компания предоставляет расширенный релокационный пакет с поддержкой на период 2–3 лет.

Будем рады познакомиться с руководителями, которым интересны масштабные задачи, развитие HR-функции и возможность реализовывать значимые изменения в крупном индустриальном бизнесе.