HR-менеджер | Менеджер по подбору и адаптации персонала

Любите людей, умеете находить сильных специалистов и хотите видеть реальный результат своей работы? Тогда нам по пути!

Вологодское зодчество - компания полного цикла, специализирующаяся на строительстве загородных домов и коттеджных поселков из бревна, бруса, газобетона и тёплой керамики.

• компания на рынке более 28 лет;
• собственная сырьевая и производственная база в Вологодской и Архангельской областях;
• часть конкурентов закупает у компании материалы для собственного строительства, что подтверждает высокий уровень качества и экспертизы.

Мы создаём не только загородные дома, но и команды, благодаря которым реализуются сложные и интересные проекты.

Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем коллегу, для которого подбор персонала - это не просто закрытие вакансий, а возможность влиять на результат бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

1. Находить людей, которые усиливают команду. Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем и формирования портрета кандидата до поиска, интервью и сопровождения выхода сотрудника.

В работе будут разные направления: продажи, строительство, архитектура, производство, маркетинг и другие функции бизнеса.

2. Помогать новым сотрудникам становиться частью компании. Участвовать в адаптации: сопровождать новичков, помогать им ориентироваться в процессах, взаимодействовать с руководителями и получать обратную связь.

3. Развивать HR-процессы и корпоративную культуру. Участвовать в различных HR-проектах, автоматизации, внутренних мероприятиях, корпоративных инициативах и программах для сотрудников.

Нам будет интересно познакомиться, если вы:

• имеете опыт подбора персонала от двух лет и умеете самостоятельно вести вакансии;

• уверенно проводите телефонные интервью и личные собеседования, умеете оценивать профессиональный опыт и компетенции;

• умеете выстраивать диалог с руководителями, уточнять потребности бизнеса и аргументировать свои решения;

• не ограничиваетесь откликами и готовы самостоятельно искать интересных кандидатов;

• любите общение, проявляете искренний интерес к людям и умеете заинтересовать кандидата вакансией;

• организованны, ответственны, внимательны к деталям и доводите задачи до результата;

• грамотно и уверенно общаетесь устно и письменно.

Особенно оценим, если вам интересно не только заниматься подбором, но и развиваться в адаптации, автоматизации, HR-проектах и корпоративной культуре.

Что предлагаем:

• Разноплановые задачи: возможность работать с разными профессиями и направлениями бизнеса.

• Влияние на результат: вы будете видеть, как найденные вами специалисты усиливают команды и помогают компании расти.

• Пространство для инициативы: возможность предлагать улучшения и участвовать в развитии HR-процессов.

• Команду, в которой ценят сотрудничество: поддержку коллег, совместные проекты и корпоративные мероприятия.

• Комфортные условия: оборудованное рабочее место и корпоративную мобильную связь.

• Высокий уровень дохода: обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.

• Гибкое начало рабочего дня.

• Удобное расположение: офис в пешей доступности от станции метро «Селигерская».

Мы ищем не просто исполнителя, а человека, которому интересно разбираться в бизнесе, находить сильных людей и вместе с командой создавать качественный HR-сервис.

Если вы узнаёте себя в этом описании - будем рады знакомству!

Небольшая просьба к сопроводительному письму

Расскажите, пожалуйста, что для вас означает сильная HR-команда и какие задачи в работе HR-менеджера приносят вам наибольшее удовольствие.