HR-менеджер/HR-generalist

Описание вакансии

TLS Group — торгово-логистическая компания, в команде 40 человек. Мы растём и ищем HR-менеджера, который станет единственным HR в компании: выстроит кадровые процессы, поможет находить людей и вместе с руководством сформирует корпоративную культуру.

Обязанности:

• Подбирать сотрудников полного цикла: офисные позиции и линейный персонал (склад, водители)
• Вести кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, воинский учёт, отчётность
• Взаимодействовать с бухгалтерией по табелям, отпускам и расчёту зарплаты
• Организовывать адаптацию и онбординг новых сотрудников
• Разрабатывать и актуализировать кадровые документы: ПВТР, должностные инструкции, положения об оплате труда и премировании
• Разработать и внедрить корпоративную культуру: сформулировать ценности и принципы работы вместе с руководством, довести их до команды и встроить в найм, адаптацию и оценку
• Организовывать внутренние коммуникации и корпоративные мероприятия, собирать обратную связь от сотрудников и оценивать вовлечённость
• Консультировать руководителей и сотрудников по трудовому законодательству и HR-вопросам
• Развивать HR-процессы: оценка, мотивация, удержание, HR-бренд

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или рекрутёром от 3 лет, желательно в логистике, торговле.
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства, знание ТК РФ
• Уверенная работа в 1С:ЗУП и Excel
• Опыт массового подбора линейного персонала
• Будет плюсом: опыт формирования или внедрения корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, опыт работы с КЭДО
• Самостоятельность и готовность работать без отдела и выстраивать процессы с нуля

Условия:

• Зарплата 120 000 – 150 000 ₽ до вычета НДФЛ, по итогам собеседования + премия (требует разработки)
• Оформление по ТК РФ
• Офис: Москва, Марьино, график 5/2, 09:00-18:00
• Прямой доступ к руководству и реальная возможность влиять на HR-политику и культуру компании