Менеджер по автоматизации HR сервисов

• Выступать единым заказчиком от HR перед IT‑командами по разработке и внедрению HR‑сервисов и автоматизированных решений в области управления персоналом
• Реализовывать внедрение и доработку HRM‑системы (от выбора поставщика до внедрения)
• Автоматизировать процессы в 1С: интегрировать разрозненные контуры, свести данные из нескольких систем 1С в единый источник
• Анализировать текущие HR‑процессы, выявлять узкие места и определять потребности в автоматизации; формировать и приоритизировать требования к цифровым HR‑сервисам
• Взаимодействовать с внутренними командами и внешними поставщиками решений: проводить презентации, демо, пилоты, оценивать применимость и эффективность предлагаемых ИТ‑решений
• Управлять HR‑проектами автоматизации: контролировать сроки, бюджет, этапы реализации и качество результатов
• Организовывать и участвовать в тестировании решений (интеграционном, функциональном), пилотных запусках, опытной эксплуатации и приёмо‑сдаточных мероприятиях; фиксировать результаты, формировать замечания и контролировать их устранение
• Обеспечивать документационную поддержку проектов: готовить ТЗ, регламенты, инструкции, отчётные и презентационные материалы по цифровым HR‑сервисам;
• Согласовывать внутренние нормативные и организационно‑распорядительные документы
• Согласовывать проекты и решения для выделения бюджетов, обосновывать целесообразность внедрения и ожидаемый эффект (экономия времени, снижение ошибок, рост скорости закрытия задач и т. п.)
• Формировать регулярную отчётность по статусу проектов автоматизации, метрикам внедрения и достигнутым результатам для руководства и заинтересованных сторон

• Понимание процессов подбора, адаптации, обучения, оценки персонала

• Опыт выстраивания эффективной коммуникации

• Знание методов оптимизации и аудита процессов

• Опыт внедрения ИТ‑систем в HR‑процессы

• Опыт автоматизации процессов управления персоналом

• Навыки проектного управления.

Готовы предложить:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей.
• Релокационный пакет.
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
• Годовой бонус.
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией.
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека.
• Программы волонтёрства и спорта.