HR-координатор

Третье Мнение — разработчик IT-решений для системы здравоохранения. Мы создаём продукты на основе технологий искусственного интеллекта, которые помогают автоматизировать процессы в медицинских организациях, ускорять принятие врачебных решений и повышать качество и безопасность медицинской помощи.

Сейчас мы ищем HR-координатора, который поможет нам находить талантливых специалистов, развивать команду и обеспечивать качественное сопровождение сотрудников на всех этапах их работы в компании.

Роль объединяет два направления: подбор персонала и координацию кадровых и административных HR-процессов

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала (основное направление)

• Вести полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля вакансии совместно с руководителем до выхода кандидата на работу
• Работать с вакансиями разных направлений: IT (разработка, аналитика, тестирование, DevOps и др.), продажи, маркетинг, бухгалтерия, административный и офисный персонал
• Размещать вакансии, осуществлять активный поиск кандидатов на различных площадках и в профессиональных сообществах
• Проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий и корпоративной культуре
• Организовывать собеседования с руководителями подразделений, собирать обратную связь и поддерживать коммуникацию с кандидатами
• Вести базу кандидатов, отслеживать статусы вакансий и формировать отчётность по подбору

Кадровая координация и сопровождение сотрудников

• Организовывать сбор и проверку необходимых документов и персональных данных новых и действующих сотрудников
• Координировать процессы оформления, перевода и увольнения сотрудников во взаимодействии с ответственными за кадровое делопроизводство
• Подготавливать и согласовывать кадровые и организационные документы, контролировать их своевременное подписание
• Поддерживать актуальность информации о сотрудниках, вести внутренние реестры и кадровые базы данных
• Сопровождать процесс выхода новых сотрудников: координировать оформление, взаимодействие с подразделениями и организационные вопросы адаптации
• Консультировать сотрудников по организационным и кадровым вопросам в пределах своей компетенции

Будем рады видеть в новом коллеге следующее:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в IT-компании или технологическом бизнесе
• Практический опыт самостоятельного ведения вакансий и проведения первичных интервью
• Понимание специфики подбора IT-специалистов и готовность работать с вакансиями других профессиональных направлений
• Базовые знания кадрового делопроизводства и основных требований трудового законодательства РФ
• Навыки работы с документами, таблицами и системами учёта кандидатов и сотрудников
• Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки
• Внимательность к деталям, организованность и умение работать с конфиденциальной информацией
• Самостоятельность, инициативность и способность одновременно вести несколько задач с разными приоритетами

Будет плюсом:

• Опыт подбора специалистов в сфере разработки программного обеспечения, искусственного интеллекта или анализа данных
• Опыт координации кадрового документооборота и работы с электронным подписанием документов
• Опыт работы с системами автоматизации рекрутинга и кадрового учёта
• Опыт организации адаптации новых сотрудников

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT – компании, где налажена прямая связь с командой, руководителем и менеджментом компании в концепции полного доверия и максимальной прозрачности
• Официальное трудоустройство по ТК РФ и предоставление всех обязательных гарантий
• Конкурентный и полностью официальный уровень дохода
• Стандартный отпуск 28 календарных дней и дополнительно еще 3 календарных дня за ненормированный рабочий день
• Программу ДМС после прохождения испытательного срока в лучших клиниках, а также возможность подключить близких родственников к корпоративному страхованию на льготных условиях
• Удобную и современную технику для эффективной работы