Руководитель проекта по развитию сети АЗС (ТАИФ-НК АЗС Казань)

В крупнейшей сети АЗС РФ, входящий в ТОП-10 рейтинга по количеству заправочных станций, открывается вакансия Руководитель проекта по развитию сети АЗС, (предполагается релокация в Казань):

Обязанности:

- Стратегическое планирование: Разработка, актуализация и защита перед акционерами долгосрочной стратегии развития сети (горизонт 5+ лет). Определение приоритетных форматов станций (трассовые, городские, автоматические) и ключевых векторов роста.

- Масштабирование сети и инвестиционный анализ: Поиск и оценка перспективных локаций. Анализ проходимости, оценка экономической эффективности и сроков окупаемости предлагаемых объектов.

- Развитие франшизы: Разработка коммерческих условий, вывод на рынок и продвижение франшизы сети. Поиск, ведение переговоров и привлечение партнеров-франчайзи, контроль выполнения стандартов бренда на партнерских объектах.

- Управление коммерческой эффективностью: Разработка и внедрение инструментов для достижения ключевых показателей сети.

- Управление командой: Руководство группой из 2 аналитиков (Маркетолог-аналитик и специалист по гео-маркетингу), постановка задач, контроль качества исследований и внутренней отчетности.

Требования к опыту и навыкам:

- Опыт работы от 5 лет в сфере стратегического развития, инвестиционного анализа или коммерческого маркетинга в крупных сетях АЗС на руководящей позиции.

- Опыт расчета финансово-экономических моделей инвестиционных проектов, понимание принципов P&L, оценки CAPEX/OPEX.

- Опыт работы с геоинформационными системами и тепловыми картами трафика. Понимание специфики земельного рынка, взаимодействия с государственными органами по вопросам выделения участков и примыканий.

- Успешный опыт упаковки, продажи или управления франшизными сетями будет весомым преимуществом.

- Лидерские качества, сильные навыки ведения переговоров, аналитический склад ума.

Ключевые KPI (Показатели эффективности):

- Разработка и успешное утверждение стратегии развития сети.

- Выполнение плановых объемов продаж по новым объектам.

- Соблюдение плановых сроков окупаемости и выхода новых станций на операционную прибыль.

- Количество привлеченных партнеров-франчайзи.

- Доля выручки сети от паушальных взносов и роялти.

- Рост общего индекса лояльности (NPS) и частоты визитов клиентов по сети.

Условия:

- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.

- График работы: 5/2, работа в головном офисе компании. Готовность к командировкам по региону для оценки локаций.

- Конкурентная заработная плата: высокий фиксированный оклад + годовой бонус за выполнение стратегических KPI (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

- Социальный пакет: ДМС после успешного окончания испытательного срока, компенсация мобильной связи и ГСМ/командировочных расходов.