Руководитель отдела маркетинга

Mad Wave - международный бренд товаров для плавания и водных видов спорта. Мы развиваем бренд и продажи на российском и зарубежных рынках. Ищем руководителя отдела маркетинга, который поможет выстроить единую, прозрачную и эффективную систему маркетинга: от стратегии и планирования до реализации, аналитики и оценки бизнес-результатов. Нам нужен управленец, который умеет организовывать работу команды, выстраивать процессы и превращать маркетинговые задачи в понятный план действий с измеримыми результатами.

Чем предстоит заниматься:

1. Обеспечивать единый подход к позиционированию и коммуникации бренда.

2. Разрабатывать маркетинговую стратегию и годовой план в соответствии с целями бизнеса. Формировать бюджет и распределять ресурсы.
3. Организовывать работу действующей команды маркетинга: распределять зоны ответственности, ставить задачи и контролировать результат.
4. Управлять внешними подрядчиками, агентствами и партнёрами.
5. Выстраивать систему оценки эффективности маркетинговых каналов и кампаний.
6. Анализировать результаты маркетинговых активностей, рекламные расходы и их влияние на продажи.

Что мы ожидаем от кандидата:

1. Опыт работы в маркетинге от 5 лет, в том числе на руководящей позиции.
2. Практический опыт управления командой маркетинга и организации её работы.
3. Опыт разработки маркетинговых планов, бюджетирования и контроля расходов.
4. Умение работать в условиях нескольких параллельных проектов и разных бизнес-приоритетов.
5. Самостоятельность, организованность и ориентация на измеримый результат.

Будет преимуществом:
- Опыт работы с международными рынками и несколькими каналами продаж.
- Опыт в спортивных товарах, FMCG, потребительских брендах или e-commerce.
- Опыт развития процессов в растущей компании или трансформации действующей маркетинговой команды.
- Английский язык для работы с международными партнёрами и коллегами.

1. Работу в международном бренде с собственными продуктами и возможностью влиять на развитие бизнеса.
2. Возможность выстроить системный маркетинг и непосредственно влиять на качество процессов и результаты команды.
3. Достаточную самостоятельность для внедрения новых подходов и улучшения существующих процессов.
4. Профессиональную команду и взаимодействие с ключевыми подразделениями бизнеса.
5. Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня.
6. Официальное оформление по ТК РФ.
7. Конкурентное вознаграждение по итогам собеседования.

Нам важно найти руководителя, который умеет не только определять направление, но и создавать систему, в которой команда понимает свои цели, процессы работают последовательно, а результаты маркетинга можно измерять и улучшать.