Главный HR-менеджер

Обязанности:

• Ведение HR-бюджета и контроль расходов на персонал с использованием Cognos, 1С и ERP.

• Поддержка процессов подбора, адаптации, развития, мотивации и удержания ключевых сотрудников.

• Оценка кадровых потребностей подразделений, формирование и актуализация ресурсного плана.

• Координация обучения и развития сотрудников в соответствии с индивидуальными планами развития и KPI, оценка эффективности проведённых мероприятий.

• Анализ численности, текучести и эффективности персонала.

• Подготовка HR-отчётности, аналитики и рекомендаций для руководителей.

• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента, психологии или социологии.

• Глубокое понимание HR-процессов и принципов бизнес-партнёрства, включая организационное развитие, управление талантами и эффективностью персонала.

• Развитые аналитические навыки: умение интерпретировать данные и формировать обоснованные рекомендации для бизнеса.

• Владение MS Office, ERP, Visio, 1С 3.0 и IBM Planning Analytics (Cognos).

• Развитые коммуникативные навыки, ответственность и самоорганизация.

• Умение работать в режиме многозадачности, внимание к деталям и ориентация на результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.

• Пятидневная рабочая неделя, график 5/2.

• Стабильная оплата труда, ежеквартальные бонусы по выполнению плана работ.

• Обширный социальный пакет, ДМС.

• Возможность повышения квалификации и развития в корпоративном университете.

• Перспективы карьерного роста внутри холдинга.

• Сильная профессиональная команда и насыщенная корпоративная культура.