Менеджер по подбору персонала

Организация и ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу

Взаимодействие с руководителями подразделений и HR-бизнес-партнерами для уточнения требований к кандидатам, профиля должности и условий найма

Размещение вакансий на job-порталах, в социальных сетях и других каналах привлечения кандидатов

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников: баз резюме, профессиональных сообществ, рекомендаций, социальных сетей и прямого поиска

Проведение первичных интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии

Организация собеседований с руководителями подразделений, сопровождение кандидатов на всех этапах отбора и предоставление обратной связи

Формирование и поддержание базы кандидатов, развитие кадрового резерва по ключевым и массовым позициям

Контроль сроков закрытия вакансий и соблюдения согласованных этапов подбора

Ведение отчетности по подбору персонала, анализ эффективности источников привлечения и ключевых показателей рекрутинга

Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат и условий найма по релевантным позициям

Участие в совершенствовании процессов подбора, повышении качества найма и развитии HR-бренда компании.

Опыт работы в крупной компании (1000+), желательно холдинговой структуре

Опыт работы с экспертными позициями и executive search, опыт с производственными позициями

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлениях

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.