Директор по персоналу (HRD)

MAXMOLL — лидеры российских маркетплейсов. 10 лет мы занимаемся продажей инновационной техники и электроники, в ассортименте более 3500 товаров.

Мы растём, и HR-функция растёт вместе с бизнесом. Нам нужен руководитель, который задаст ей стратегический вектор и чтобы HR был полноценным партнёром для бизнеса.

Вы будете подчиняться напрямую собственнику.

Задача на первый год — сформировать зрелую HR-функцию: настроить аналитику, запустить Performance Management, привести в порядок C&B, собрать и развить команду, которая работает самостоятельно.

В ваши задачи будет входить:

• Управлять HR-функцией целиком: найм, адаптация, оценка, C&B, T&D, Performance Management, кадровое администрирование, внутренние коммуникации и вовлечённость.
• Построить HR-аналитику: определить, какие метрики нужны бизнесу, настроить сбор, связать показатели персонала с коммерческими результатами компании.
• Внедрить Performance Management: циклы постановки целей, оценка, КПЭ/ОКР, обратная связь, связь результатов с переменной частью оплаты.
• Пересобрать систему грейдов, премирования и переменной части оплаты: прозрачные правила, понятная логика роста.
• Закрывать сложные и редкие позиции, выстроить программы онбординга и удержания на испытательном сроке.
• Сформировать и развить HR-команду до 5–7 человек: подбор, постановка задач, развитие, контроль результата.
• Работать в паре с руководителями подразделений: помогать ставить задачи командам, разбирать конфликты и узкие места, фасилитировать кросс-функциональные решения.
• Разделять стратегию и операционку: часть методологии задавать самому, часть — реализовывать руками.

• Опыт на позициях HRD, Head of HR или Lead HRBP — от 3 лет.
• Опыт управления командой от 5 человек: подбор, постановка задач, развитие, оценка.
• Практический опыт перехода HR из сервисной модели в роль бизнес-партнёра.
• Опыт построения HR-метрик: умеете не просто собрать отчёт, а связать показатели людей с эффективностью бизнеса.
• Опыт построения систем грейдов, КПЭ/ОКР, переменной части оплаты, схем премирования и нематериальной мотивации.
• Опыт закрытия сложных специалистов, создания программ онбординга и удержания.
• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, психология).
• Готовность работать в Томске (офис или гибрид) либо в другом городе с командировками в Томск не реже 1 раза в месяц.

• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Уровень дохода готовы обсудить по итогам собеседования — с учётом опыта, компетенций и зоны ответственности кандидата.
• Прямое подчинение генеральному директору (собственнику).
• Локация: Томск (офис или гибрид) либо другие города с регулярными командировками в Томск — не реже 1 раза в месяц. Командировки оплачиваются.
• ДМС после первого года работы.
• Обучение и профильное развитие — за счёт компании.
• Бонусная программа мойMAXMOLL (спорт, путешествия, образование, клининг, массаж и другое)
• Команда в управлении: сейчас небольшая, целевая численность — 5–7 человек с расширением отдела.