Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника на работу;
• Поиск и привлечение кандидатов через HH.uz, Telegram, социальные сети и другие каналы;
• Размещение и регулярное обновление вакансий;
• Проведение первичного телефонного и онлайн-собеседования;
• Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии;
• Организация и проведение собеседований с руководителями подразделений;
• Формирование и ведение базы кандидатов;
• Контроль кандидатов на всех этапах подбора;
• Ведение отчетности по подбору персонала и ключевым показателям HR;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Контроль прохождения испытательного срока совместно с руководителями;
• Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребности в персонале;
• Участие в разработке и улучшении процессов подбора персонала.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов;
• Умение работать с большим количеством вакансий одновременно;
• Ответственность, коммуникабельность и инициативность;
• Уверенное владение ПК и офисными программами;
• Навыки работы с HH.uz, Telegram и другими каналами поиска кандидатов;
• Ориентация на результат и закрытие вакансий в установленные сроки.

Будет преимуществом:

• Опыт массового подбора персонала;
• Опыт подбора менеджеров по продажам, операторов Call-центра, экспедиторов и других линейных сотрудников;
• Опыт работы в дистрибуции, продажах или FMCG;
• Понимание HR-аналитики и KPI отдела подбора.