Руководитель направления мотивации персонала

Что нужно делать:

• Разработка, внедрение и администрирование методологии грейдинга.
• Проведение анализа рынка труда и актуализация salary ranges на основе зарплатных обзоров и бенчмаркинга рынка недвижимости и строительства.
• Формирование и контроль исполнения бюджета ФОТ, консолидация и администрирование бюджета расходов на персонал.
• Проектирование архитектуры вознаграждения, разработка и администрирование систем краткосрочной и долгосрочной мотивации, включая проектные, квартальные, полугодовые и годовые бонусы.
• Подготовка HR аналитики, проверка выполнения показателей «факт/план», анализ и прогноз отклонений.
• Подготовка технических заданий на автоматизацию C&B-процессов в 1С:ЗУП, разработка калькуляторов, автоматизация сбора данных по выполнению KPI.
• Ведение управленческого штатного расписания, участие в разработке типового штатного расписания, нормировании численности.
• Ведение дашбордов по HR – аналитике.
• Участие в организационном проектировании, поддержание орг. структуры и штатного расписания в актуальном состоянии.

Что мы хотим видеть:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, финансов, математики, статистики или смежных направлений.
• Опыт работы в сфере C&B, компенсаций и льгот от 3–5 лет.
• Обязательный опыт работы в девелоперских, строительных компаниях или в консалтинге в рамках C&B-практики.
• Подтвержденный опыт участия в проектах по грейдированию, оценке должностей и запуску систем мотивации.
• Глубокое знание методологий оценки должностей и построения грейдов.
• Опыт разработки систем краткосрочной и долгосрочной мотивации, проектной мотивации.
• Понимание жизненного цикла девелоперского проекта и ключевых проектных вех: ИРД, РнС, ЗОС, РнВ.
• Уверенное владение Excel на продвинутом уровне: моделирование, сводные таблицы, сложные формулы.
• Опыт работы с 1С: ЗУП: выгрузка и анализ отчетов, участие в настройке процессов, подготовка ТЗ на автоматизацию, тестирование и приемка выполненных работ.
• Системное и аналитическое мышление, высокая точность в расчетах, внимание к деталям и умение представить и аргументированно защищать методологию, бюджеты и управленческие решения перед бизнесом.

Ключевые навыки:

• Работа с большим объемом информации.
• Аналитическое мышление.
• Разработка и внедрение системы KPI.
• Разработка регламентов.
• Расчет премий и бонусов.
• Автоматизация процессов.
• MS PowerPoint.
• BI.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, "белая" заработная плата, выплаты два раза в месяц.
• Работа в динамичной компании вместе с опытной командой.
• Интересные амбициозные задачи и перспективы личного и профессионального развития.
• Отличный социальный пакет: забота о здоровье - ДМС с первого месяца (включая стоматологию), материальная помощь сотрудникам, оплата обучения.
• Система скидок и привилегий от партнеров по корпоративной программе BestBenefits.
• Комфортная корпоративная культура: поздравления и подарки сотрудникам, детские праздники и другие корпоративные события.
• Современный стильный офис в самом центре города, в шаговой доступности от метро Кузнецкий мост, метро Театральная - БЦ Женевский Дом, улица Петровка дом 7.
• Кофемашина, чай, своя уютная кухня в офисе.
• График работы 5/2, с 09:30 до 18:30 (гибрид после ИС), суббота, воскресенье - выходные.

Становитесь частью PLUS команды и будьте с нами всегда в плюсе!