Старший менеджер по оценке и развитию персонала

Чем предстоит заниматься:

• Созданием системы оценки сотрудников с нуля: разработка и внедрение стандартов, методик, инструментов и процессов оценки сотрудников;

• Разработкой подхода к модели компетенций и созданием матриц компетенций;

• Созданием и актуализацией единой архитектуры описания ролей для всех уровней сотрудников;

• Организацией и проведением оценочных процедур для сотрудников разного уровня;

• Анализом результатов оценочных процедур, формированием рекомендаций по дальнейшему развитию сотрудников и, при необходимости, предоставлением обратной связи по итогам оценки (наличие сертификата);

• Выстраиванием эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками и внешними провайдерами;

• Лидированием проектов по развитию сотрудников (треки развития, кадровый резерв, ключевые сотрудники);

• Ведением аналитики по направлению.

Мы ожидаем:

• Опыт работы менеджером по оценке и развитию персонала от 3-х лет;
• Опыт построения системы оценки с нуля: от разработки концепции и методологии до внедрения, проведения оценочных процедур и анализа результатов;
• Практический опыт разработки матриц компетенций, профилей должностей/ролей;
• Знание и практическое применение современных методов и инструментов оценки сотрудников и потенциала;
• Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно.

Условия:

• Гибридный формат работы (1-2 дня в неделю из офиса, остальное время удаленно);
• Комфортный современный офис в 15 минутах от метро «Мневники»;
• От станции метро «Мневники» курсирует корпоративный трансфер, который за 5 минут доставит вас непосредственно к входу в компанию;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.