Директор по персоналу (федеральная компания HoReCa)

Директор по персоналу
📍HoReCa | Релокация в Новосибирск, Омск или Краснодар.
Ищем директора по персоналу, который станет ключевым партнёром СЕО в развитии федеральной сети отелей и поможет вывести HR-функцию на новый уровень зрелости и эффективности.

Спектр задач:
• Провести аудит HR-функции и выстроить целевую модель управления персоналом, распределив зоны ответственности между центральной командой и отелями.
• Развивать корпоративную культуру, кадровый резерв, систему преемственности и индивидуальных планов развития.
• Повысить эффективность массового подбора, сократить сроки закрытия вакансий и обеспечить персоналом действующие отели и новые объекты.
• Разработать единую систему мотивации, KPI и HR-аналитики, связанную с бизнес-показателями сети.
• Оптимизировать затраты на персонал и повышать производительность труда.
• Внедрить единые HR-стандарты, выстроить операционное взаимодействие с руководителями отелей и обеспечить качественное кадровое делопроизводство.
• Участвовать в кадровом планировании с учётом региональной специфики, сезонности и масштабирования сети.

Требования:
• Опыт работы HRD / директором по персоналу в гостиничном бизнесе или другой сервисной отрасли с распределённой структурой и большим количеством линейного персонала.
• Понимание специфики гостеприимства и влияния качества работы персонала на клиентский опыт и финансовые результаты бизнеса.
• Опыт построения и трансформации HR-функции, внедрения единых стандартов и оптимизации процессов.
• Экспертиза в массовом подборе, адаптации, мотивации, кадровом планировании и управлении затратами на персонал.
• Опыт разработки KPI, HR-метрик, систем кадрового резерва и развития руководителей.
• Готовность к релокации и регулярным командировкам между объектами сети.

Условия:
• Ключевая управленческая позиция с прямым взаимодействием с генеральным директором и влиянием на бизнес-решения.
• Масштабные задачи по трансформации HR и развитию федеральной компании.
• Место работы - один из городов присутствия: Новосибирск, Омск или Краснодар.
• Регулярные командировки между объектами сети.
• Конкурентный уровень дохода и годовая премия по KPI — обсуждаются индивидуально.
• Возможность обсудить организационные вопросы переезда и обустройства.