Ведущий специалист по подбору персонала

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Самостоятельное ведение полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу
2. Определение стратегии поиска и использование различных каналов привлечения кандидатов
3. Проведение глубинных интервью и оценка кандидатов с применением современных методик (competency-based interview, assessment tools)
4. Организация и проведение ассессмент-центров
5. Выстраивание эффективного взаимодействия с внутренними заказчиками, сопровождение на всех этапах подбора
6. Управление ожиданиями бизнеса и кандидатов, обеспечение прозрачной коммуникации
7. Разработка и актуализация профилей должностей совместно с бизнесом
8. Участие в проектах по развитию бренда работодателя (карьерные мероприятия, коммуникации, внешние активности)
9. Анализ текущих процессов подбора и инициирование улучшений
10. Взаимодействие с IT-функцией по вопросам автоматизации, формирование требований и сопровождение внедрения решений

ТРЕБОВАНИЯ:

1. Высшее образование
2. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
3. Уверенное владение современными инструментами оценки кандидатов, включая интервью по компетенциям и ассессмент-центры
4. Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками на уровне консультирования
5. Понимание процессов подбора и рынка труда
6. Опыт участия в проектах по улучшению HR-процессов будет преимуществом
7. Знание казахского, русского и английского языков на уверенном уровне.