Ищем ответственного, инициативного и коммуникабельного специалиста, заинтересованного в развитии HR-направления компании, подборе персонала, кадровом делопроизводстве и развитии корпоративной культуры.
Обязанности
1. Подбор и адаптация персонала
- Размещение вакансий на job-порталах и в социальных сетях.
- Поиск кандидатов, обработка откликов и проведение первичных интервью.
- Организация собеседований и взаимодействие с руководителями подразделений.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
- Участие в адаптации новых сотрудников.
2. Кадровое делопроизводство
- Помощь в подготовке и оформлении кадровых документов.
- Внесение и актуализация данных сотрудников в 1С:ЗУП.
- Участие в оформлении приёма, перевода и увольнения сотрудников.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Помощь в учёте отпусков, отсутствий и кадровых изменений.
- Контроль наличия и корректности оформления кадровых документов.
- Помощь в подготовке кадровой отчётности.
3. Корпоративная культура, мотивация и командный дух
- Развитие и поддержание дружеской, доброжелательной и комфортной корпоративной культуры.
- Создание атмосферы открытого общения, взаимопомощи и командного взаимодействия.
- Организация корпоративных мероприятий, поздравлений, командных активностей и других внутренних инициатив.
- Сбор обратной связи от сотрудников и выявление их потребностей и предложений.
- Разработка предложений по улучшению программ мотивации, внедрению дополнительных бонусов и корпоративных преимуществ для сотрудников.
- Поиск новых идей для повышения вовлечённости, удовлетворённости и лояльности персонала.
- Участие в развитии внутренних коммуникаций и корпоративных ценностей.
- Инициирование мероприятий и изменений, направленных на улучшение психологического климата и рабочей атмосферы в коллективе.
Требования
- Высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики, документоведения или юриспруденции.
- Понимание основ кадрового делопроизводства будет преимуществом.
- Интерес к подбору персонала и HR-процессам.
- Уверенное владение ПК и офисными программами.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Ответственность, внимательность и организованность.
- Коммуникабельность, инициативность и доброжелательность.
- Креативность, эмпатия и искренний интерес к развитию корпоративной культуры.
- Готовность обучаться, предлагать идеи и совершенствовать HR-процессы.
- Умение работать с конфиденциальной информацией.
Будет преимуществом:
- Опыт работы или стажировки в сфере HR либо кадрового делопроизводства.
- Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
- Опыт работы с платформой Enbek.kz — не обязателен.
- Опыт организации корпоративных мероприятий или участия в HR-проектах.
Мы предлагаем
- Официальное трудоустройство и полный стандартный социальный пакет.
- Полностью официальную заработную плату с прозрачным отражением дохода и обязательными отчислениями.
- Обеды за счёт компании.
- Поддержку коллег и возможность профессионального развития.
- Возможность развиваться в направлениях рекрутинга, кадрового делопроизводства и HR.
- Возможность реально влиять на корпоративную культуру, мотивацию сотрудников и атмосферу в коллективе.
- Открытость руководства к новым идеям и предложениям по внедрению дополнительных бонусов, корпоративных преимуществ и нематериальной мотивации.
- Дружную команду и комфортную рабочую атмосферу.
Наша цель — сильная команда и дружеская корпоративная культура
Мы хотим не просто вести кадровые документы и закрывать вакансии, а создавать среду, в которой сотрудникам комфортно работать, развиваться и чувствовать себя частью команды.
Рассчитываем на инициативность будущего HR-специалиста в развитии корпоративной культуры: нам интересны предложения по улучшению программ мотивации, внедрению дополнительных корпоративных «плюшек», организации командных мероприятий и укреплению дружеской атмосферы.
Мы открыты к новым идеям и готовы рассматривать инициативы, которые помогут сделать работу в компании ещё комфортнее и интереснее.