Главный специалист по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (архитекторы, инженеры-проектировщики, специалисты транспортного управления, экологи, научные сотрудники, экономисты-географы и др)
• Взаимодействие с внутренними заказчиками
• Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент)
• Ведение процесса адаптации новичка
• Оценка кандидатов в процессе отбора (компетенции, тестирование)
• Подготовка успешного кандидата к выходу на работу (предложение о работе, пакет документов на оформление, входное интервью)
• Отчетность по вакансиям
• Ведение базы кандидатов в 1С

Для успешной работы необходимо:

• Высшее образование
• Опыт успешной работы в точечном! подборе персонала от 5 лет. Преимуществом будет опыт работы в направлениях: градостроительство, архитектура, строительство и девелопмент
• Опыт работы в автоматизации подбора персонала будет являться преимуществом