Руководитель аутсорсингового проекта

В связи с запуском нового крупного направления по аутсорсингу складского персонала для B2B-сегмента мы ищем руководителя, который возьмёт на себя его развитие с нуля.
Предстоит выстроить направление как самостоятельный бизнес: привлечь первых заказчиков, организовать подбор и вывод персонала на объекты, выстроить эффективные операционные процессы и обеспечить финансовый результат.
Успешное развитие направления даст возможность влиять на ключевые бизнес-показатели, масштабировать проект и расти вместе с ним как профессионально, так и финансово.

Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития направления аутсорсинга складского персонала;
• Самостоятельно искать и привлекать новых клиентов;
• Проводить переговоры с заказчиками, выявлять их потребности и формировать коммерческие предложения;
• Участвовать в подготовке и заключении договоров;
• Выстраивать и развивать долгосрочные отношения с клиентами, увеличивать объёмы сотрудничества;
• Организовывать подбор и вывод персонала на объекты в рамках проекта;
• Контролировать ключевые операционные и финансовые показатели направления;
• Анализировать результаты и находить возможности для масштабирования бизнеса.

Требования:

• Опыт руководства в сфере аутсорсинга/аутстаффинга персонала от 3 лет. Желателен опыт работы со складским, линейным или массовым персоналом;
• Опыт запуска нового направления или проекта с нуля;
• Ориентация на результат и самостоятельность в принятии решений;
• Умение анализировать экономические показатели и оперативно производить расчёты;
• Успешный опыт проведения переговоров и участия в тендерных процедурах;
• Навыки постановки задач и формирования эффективных KPI для команды;
• Готовность брать ответственность за результат направления и самостоятельно принимать решения.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Доход от 200 000 руб;
• Реальный профессиональный карьерный рост;
• График работы: обсуждаем при встрече;
• Корпоративная мобильная связь;
• Кураторство на старте работы над направлением.

В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопрос:

Есть ли у вас опыт развития направления по аутсорсингу персонала? Если да, укажите специфику персонала и его численность.