Директор по персоналу FMCG

Крупная FMCG-компания ищет HR-директора для бизнеса, объединяющего продажи, дистрибуцию и производство. В зоне ответственности коммерческие команды в Казахстане и Кыргызстане, офисные функции и производственная площадка.

Нам нужен руководитель, который будет развивать HR-функцию, выстроит единые процессы для продаж и производства и станет партнером руководителей бизнеса в вопросах управления командами.

Основные задачи:

• Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с планами роста бизнеса.
• Организовать подбор руководителей, специалистов и массового персонала для продаж и производства.
• Выстроить кадровое планирование, адаптацию, оценку эффективности и кадровый резерв.
• Развивать системы KPI и мотивации сотрудников.
• Работать с руководителями над качеством управления, развитием команд и удержанием сильных сотрудников.
• Обеспечить надежное кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства.
• Управлять HR-командой, обеспечивающей поддержку коммерческого блока и производства.
• Анализировать укомплектованность, текучесть, сроки закрытия вакансий, стоимость найма и расходы на персонал.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HR-директором или руководителем HR-функции в FMCG, производственной либо крупной дистрибуционной компании (важно).
• Опыт управления HR-командой и поддержки территориально распределенного бизнеса.
• Опыт построения систем подбора, мотивации, оценки и развития сотрудников.
• Опыт работы с массовым персоналом.
• Уверенное знание трудового законодательства Казахстана и кадровых процессов.
• Умение сочетать стратегический подход с личным участием в решении сложных кадровых вопросов.
• Самостоятельность и способность выстраивать партнерские отношения с руководителями бизнеса.
• Будет преимуществом: опыт одновременной работы с производственными и коммерческими командами, а также участие в запуске или расширении производства.

Что предлагаем:

• Возможность влиять на развитие крупного FMCG-бизнеса в Казахстане и Кыргызстане, развивать HR-функцию для следующего этапа роста и работать напрямую с руководством компании.
• Условия вознаграждения обсуждаются индивидуально с учетом опыта кандидата.
• Официальное трудоустройство
• Годовая премия
• ДМС, корпоративная связь