Директор по персоналу (HRD)

HR Capital проводит подбор HR-директора для компании-клиента — международной группы компаний в сфере LED-технологий.

Компания более 15 лет работает на рынке, занимается производством, продажей, монтажом и обслуживанием светодиодных экранов и комплектующих и реализовала более 3 000 проектов.

Мы ищем HR-директора, который возьмёт на себя управление действующей HR-системой, обеспечит её дальнейшее развитие и масштабирование в соответствии со стратегическими целями бизнеса.

Главная задача

HR-система в компании уже выстроена — создавать процессы с нуля не потребуется.

Основная задача — обеспечить эффективное управление персоналом, развивать и совершенствовать существующие HR-процессы, повышать результативность сотрудников, контролировать текучесть и кадровые риски, а также сформировать сильную HR-команду.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять HR-функцией компании и обеспечивать её соответствие бизнес-целям;

• организовывать и контролировать полный цикл подбора персонала;

• обеспечивать своевременное укомплектование штата квалифицированными сотрудниками;

• развивать системы адаптации, обучения и развития персонала;

• совершенствовать системы мотивации, KPI и оценки эффективности сотрудников;

• анализировать HR-метрики, управлять текучестью и кадровыми рисками;

• контролировать эффективность фонда оплаты труда и численности персонала;

• развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;

• консультировать руководителей по вопросам управления персоналом и повышения эффективности команд;

• оптимизировать и масштабировать действующие HR-процессы;

• формировать HR-команду и управлять её работой.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в HR от 3 лет, включая опыт управления HR-функцией;

• практический опыт выстраивания и совершенствования HR-процессов;

• глубокое понимание ключевых направлений HR: подбор, адаптация, мотивация, оценка и развитие персонала;

• опыт разработки и внедрения KPI, систем мотивации и оценки эффективности;

• умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе показателей;

• системное и стратегическое мышление;

• понимание взаимосвязи HR-процессов и финансовых результатов бизнеса;

• сильные управленческие, коммуникативные и организационные навыки;

• самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.

Что предлагает компания:

• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00;

• официальное трудоустройство;

• оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня;

• обучение и профессиональное сопровождение;

• готовая HR-методология и инструменты для работы;

• редкие командировки;

• возможность напрямую влиять на стратегические решения в области управления персоналом;

• возможность развивать HR-направление и формировать собственную команду.