Менеджер по продажам компрессоров/компрессорного оборудования (проектные продажи)

В Группу Компаний (крупный производственный холдинг), в связи с развитием направления, требуется

Менеджер по продажам компрессорного оборудования (центробежных компрессоров) с перспективой роста до Руководителя направления (Руководителя отдела продаж).

Обязанности:

• Развитие и ведение клиентской базы (Промышленные предприятия, Проектные организации, EPC-подрядчики). География продаж – РФ.

• Участие в формировании комплексного технического решения, технико-коммерческих предложений (вместе с техническим отделом предприятия) под ТЗ клиента.

• Выполнение плана продаж.

• Ведение переговоров с клиентами.

• Ведение договорной работы.

• Командировки – по необходимости, примерно 2 в месяц, длительностью 1-2 дня.

Требования:

• Высшее образование.

• Обязателен опыт проектных продаж центробежных компрессоров или компрессорных установок.

• Опыт ведения длительного цикла сделки — от 1 года и более.

• Опыт подбора оборудования под технологическую задачу заказчика.

• Опыт работы с небольшим количеством крупных проектов с высоким чеком, а не с большим объёмом мелких и типовых продаж.

• Опыт взаимодействия с промышленными предприятиями, проектными организациями и/или EPC-подрядчиками.

• Активность, коммуникабельность, инициативность, развитые навыки переговоров.

Условия:

• Работа в стабильной производственной компании, которая реализует сложные и нестандартные технические решения для клиентов. Компания активно развивается и уже входит в ТОП-3 предприятий России в своей отрасли.

• Возможность карьерного роста до Руководителя направления / отдела продаж.

• На старте работы — ассистент в помощь, который возьмёт на себя часть операционных задач.

• Официальное трудоустройство и официальная заработная плата.

• Доход состоит из оклада, KPI и процента с каждой сделки. Уровень оклада обсуждается индивидуально и зависит от опыта кандидата.

• Высокий потенциал дохода: совокупный доход действующих менеджеров, работающих в компании более 2 лет, составляет от 400 000 ₽ (на руки) в месяц. Доход нового сотрудника зависит от его опыта, результатов и объёма заключённых сделок.

• График работы - пятидневная рабочая неделя. Начало работы с 9:00 или с 8:00 (по договорённости). Суббота и воскресенье — выходные.

• ДМС после 1 года работы в компании.

• Компенсация расходов на спорт.

• Демократичный стиль управления и корпоративные мероприятия.