HR-менеджер / Менеджер по персоналу

Санкт-Петербург, улица Шелгунова, 9к1

Метро: Ломоносовская

Описание вакансии

Мы ООО «Эталон Инжиниринг» — инженерно-строительная компания, которая с 2019 года проектирует, монтирует и вводит в эксплуатацию инженерные системы на коммерческих, промышленных и общественных объектах по всей России!)

Наши основные направления:

внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование;
системы автоматизации;
слаботочные системы;
пожарная безопасность.

У нас собственный проектный блок и собственные монтажные бригады. Работаем с объектами полного цикла — от проектирования до монтажа, пусконаладки и сдачи объекта.

В связи с развитием компании ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, КДП и развитие HR-процессов.

Что нужно будет делать

Подбор персонала

Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и размещения вакансии до выхода сотрудника.
Закрытие вакансий разного уровня: от рабочих и специалистов до руководителей.
Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью и оценка соответствия позиции.
Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам на подбор.
Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
Формирование и развитие базы кандидатов.
Участие в развитии HR-бренда и размещении вакансий на HH и других площадках.

КДП

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
Оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых процедур.
Ведение и актуализация кадровых документов и личных дел сотрудников.
Контроль корректности кадрового учёта и соблюдения обязательных процедур.
Подготовка кадровой отчётности.
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с кадровым учётом и заработной платой.
Контроль сроков действия документов сотрудников.

HR-процессы

Систематизация и описание действующих HR-процессов :)
Разработка и внедрение регламентов, инструкций и стандартов работы с персоналом.
Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников.
Организация сопровождения сотрудника на испытательном сроке.
Участие в разработке системы оценки и развития сотрудников.
Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление проблем и подготовка решений.
Ведение HR-аналитики и подготовка регулярной отчётности для руководства.
Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Для нас важно

Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist.
Обязателен практический опыт подбора персонала и КДП.
Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.
Опыт закрытия как массовых/линейных, так и офисных и руководящих позиций будет преимуществом.
Хорошее знание трудового законодательства и практический опыт ведения КДП.
Опыт систематизации и оптимизации HR-процессов.
Умение самостоятельно выстраивать процессы там, где они ещё не сформированы.
Умение работать одновременно с несколькими задачами и приоритетами.
Хорошие навыки коммуникации и взаимодействия с руководителями.
Самостоятельность: умеете не только получать задачу, но и видеть, что ещё необходимо сделать для результата.
Уверенный пользователь HH, Excel / Google Таблиц и HR-сервисов.
Внимательность к документам и деталям при сохранении ориентации на общий результат.

Будет преимуществом

Опыт работы в строительной, инженерной или производственной компании.
Опыт подбора строительных и инженерных специалистов.
Опыт самостоятельного построения HR-процессов в компании на этапе роста.
Опыт внедрения HR-регламентов, системы адаптации, оценки и развития сотрудников.

Мы предлагаем