HR-менеджер

Привет! У нас есть аккредитованная IT-компания (хостинг), логистика и один заряженный стартап в загадочной сфере - расскажем на собеседовании 😉

Всего около 100 сотрудников, и мы ищем человека, который поможет держать HR-процессы в порядке, а сотрудников в хорошем настроении.

Если тебе интересно не просто «сидеть на подборе», а попробовать себя в HR комплексно - тебе к нам.

Что предстоит делать:

Подбор:

• размещать вакансии и работать с откликами;
• искать кандидатов самостоятельно и делать холодный поиск;
• общаться с кандидатами по телефону и в мессенджерах;
• проводить первичные собеседования и передавать результат руководителю;
• вести базу кандидатов и отчетность в CRM.

Работа с сотрудниками:

• оформлять сотрудников в 1С:ЗУП и Контур;
• помогать с онбордингом и оффбордингом;
• готовить рабочие места для новичков;
• вести отпуска и больничные;
• отвечать на организационные вопросы сотрудников.

HR-процессы:

• помогать HR-менеджеру во всех текущих задачах;
• участвовать в разработке и актуализации ЛНА и должностных инструкций;
• вести ежедневную и ежемесячную отчетность;
• участвовать в формировании кадрового резерва и стратегии поиска.

И немного fun:

• поздравления сотрудников;
• корпоративные мероприятия;
• придумывать и выкладывать эйчарские новости в канал компании;
• создавать приколюхи в офисе с офис-менеджером;
• кидать мемы в чаты;
• помощь в создании атмосферы, в которую хочется возвращаться.

✨ Нам по пути, если ты:

• уже работал(а) в IT HR-ом / рекрутером;
• умеешь общаться с людьми и не боишься звонков (самое главное - не боишься людей);
• понимаешь кто такие зуммеры и миллениалы;
• внимателен(на) к деталям и любишь порядок;
• умеешь работать с большим количеством задач;
• имеешь эмоциональный интеллект и эмпатию;
• самостоятельно ищешь решения, а не ждешь инструкцию на каждый шаг;
• хочешь расти именно в HR, а не просто получить строчку в резюме.

Будет большим плюсом: опыт работы с 1С:ЗУП, Контур, CRM и понимание специфики IT-рекрутинга.

Что у нас:

• работа в связке с опытным HR-менеджером;
• три разных направления: IT + логистика + стартап;
• свобода предлагать свои идеи;
• минимум бюрократии, максимум живого общения;
• прямой доступ к руководству - твои предложения будут услышаны и поддержаны;
• можно предлагать идеи, даже если они звучат странно. Мы обсудим, а не закидаем тапками;
• живое комьюнити и цель - мы фанаты своего дела и любим то, что создаем;
• возможность взять day-off, когда это нужно;
• все для развития и спокойствия: курсы повышения квалификации, психолог;
• достойная оплата - обсуждаем честно на первом же собеседовании.

Перед тем как откликаться:

Мы ценим осознанный подход к работе. Пожалуйста, изучи нашу компанию, продукты и направления, это поможет подготовиться к собеседованию и сделать разговор максимально продуктивным, чтобы сразу видеть, где твой опыт будет полезен.

* Удаленку не рассматриваем!