HR-generalist / HR-менеджер

Санкт-Петербург, улица Трефолева, 2БН

Метро: Кировский завод

Описание вакансии

Добрый день, дорогой кандидат!

Мы — группа транспортно-логистических компаний «РУСМАРИН», лидер рынка международных контейнерных перевозок.

Наша компания работает на рынке логистических услуг более 30 лет. Мы активно развиваемся, совершенствуем внутренние процессы и усиливаем команду.

Сейчас мы ищем HR-generalist — самостоятельного HR с сильной экспертизой в подборе персонала и опытом сопровождения сотрудников на разных этапах работы в компании.

Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и организует собеседования. Мы ищем HR, который умеет работать в партнерстве с руководителями, понимать реальную потребность бизнеса, находить сильных кандидатов, профессионально оценивать их на входе и видеть потенциальные риски найма.

Что ты получишь, работая у нас:

заработную плату без задержек;
оклад на испытательный срок 105 000 ( до вычета), после 115 000 ( 100 000 на руки);
официальную заработную плату;
оформление с первого дня работы согласно ТК РФ;
график работы: понедельник–пятница с 09:00 до 17:30;
после успешного прохождения испытательного срока — гибридный график работы, 1 день в неделю удаленно;
современный и комфортный офис;
работу в стабильной компании с более чем 30-летней историей;
возможность напрямую взаимодействовать с руководителями подразделений и влиять на качество команд;
разнообразные задачи не только в рекрутменте, но и в других HR-процессах;
возможность участвовать в развитии и совершенствовании HR-системы компании;
профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании;
льготное питание;
оплачиваемый отпуск и больничный;
бесплатную развозку от м. «Кировский завод».

Что мы ждем от тебя:

Подбор персонала полного цикла

ведение одновременно нескольких вакансий различного уровня и функционала;
прием заявки на подбор и проведение встречи с руководителем-заказчиком;
формирование совместно с руководителем профиля кандидата: задачи, ожидаемые результаты, обязательные и желательные компетенции, опыт и критерии оценки;
подготовка и доработка текста вакансии;
выбор оптимальных каналов и стратегии поиска;
размещение вакансий на hh.ru и других релевантных площадках;
активный поиск кандидатов по базам резюме и альтернативным источникам;
первичный отбор резюме;
самостоятельное проведение первичных интервью;
подготовка структурированного HR-заключения по кандидату: релевантность опыта, мотивация, ключевые компетенции, сильные стороны, потенциальные риски, зарплатные ожидания и рекомендация HR;
представление релевантных кандидатов руководителю;
организация и сопровождение следующих этапов отбора;
участие в интервью с руководителями по ключевым и руководящим вакансиям;
сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;
организация проверки кандидатов службой безопасности;
согласование условий выхода кандидата;
подготовка и направление предложения о работе;
сопровождение кандидата до первого рабочего дня;
передача необходимой информации в кадровую, финансовую и другие службы для оформления сотрудника;
контроль сроков закрытия вакансий и эффективности используемых каналов поиска.

Оценка кандидатов

Для нас это одна из ключевых компетенций HR-generalist.

Мы ищем специалиста с сильным практическим опытом проведения структурированных и глубинных интервью, который умеет не просто пройтись по резюме кандидата, а действительно оценить:

профессиональный опыт и реальные результаты;
ключевые компетенции;
мотивацию и карьерные ожидания;
причины переходов между компаниями;
модели поведения в различных рабочих ситуациях;
соответствие требованиям конкретной должности и команды;
потенциальные риски найма.

Важно уверенно владеть интервью по компетенциям, поведенческими и ситуационными интервью, уметь задавать уточняющие и перекрестные вопросы, проверять конкретными примерами заявленные достижения и формировать аргументированное заключение по итогам встречи.

Работа с сотрудниками

участие в адаптации новых сотрудников;
контроль прохождения испытательного срока;
проведение встреч с сотрудниками в период адаптации;
регулярное взаимодействие с руководителями по HR-вопросам;
участие в решении сложных ситуаций между сотрудниками и руководителями;
проведение индивидуальных встреч с сотрудниками;
выявление факторов неудовлетворенности и рисков ухода сотрудников;
участие в мероприятиях по удержанию ключевых сотрудников;
сопровождение процесса увольнения сотрудников со стороны HR, в том числе по инициативе компании;
подготовка и проведение совместно с руководителем сложных разговоров с сотрудниками при расставании;
участие в выборе корректного сценария увольнения совместно с руководителем и кадровой службой;
проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками;

выявление и анализ реальных причин увольнений;

участие в развитии и совершенствовании HR-процессов компании.

HR-аналитика

ведение аналитики по подбору персонала;
контроль количества вакансий, находящихся одновременно в работе;
контроль сроков закрытия вакансий;
анализ воронки подбора;
анализ эффективности источников кандидатов;
анализ причин отказов компании кандидатам и кандидатов от предложений компании;
анализ причин увольнений;
выявление системных проблем и формирование предложений по улучшению HR-процессов;
подготовка регулярной отчетности по своему направлению.

Пожелания к кандидату:

опыт работы в HR от 3 лет;
сильный практический опыт самостоятельного ведения подбора полного цикла;
опыт одновременного ведения 5–8 вакансий разного профиля и уровня;
опыт работы с вакансиями от линейных специалистов до руководителей;
понимание сроков закрытия вакансий и умение управлять процессом подбора для достижения результата;
уверенное владение различными инструментами поиска: hh.ru, прямой поиск, базы резюме, рекомендации, профессиональные сообщества и другие источники;
сильные навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
практический опыт проведения интервью по компетенциям, структурированных и поведенческих интервью;
умение работать с руководителем как с внутренним заказчиком: качественно снимать заявку, уточнять требования и давать аргументированную обратную связь по кандидатам;
умение вести одновременно несколько процессов и быстро переключаться между подбором и другими HR-задачами;
самостоятельность: способность увидеть проблему, предложить решение и довести его до результата;
системность, ответственность и ориентация на результат;
высшее образование;
уверенное владение современными цифровыми инструментами.

Опыт использования ИИ-инструментов в HR будет преимуществом: для подготовки и доработки вакансий, формирования профилей кандидатов и вопросов для интервью, разработки кейсов и тестовых заданий, анализа и структурирования информации.