Специалист по подбору персонала (массовый подбор)

Обязанности:

• Координация процесса подбора (снятие заявки, выбор эффективных инструментов и источников, создание потока);
• Поиск кандидатов на вакансии различного уровня сложности (линейный персонал, специалисты, менеджеры, руководящие должности);
• Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата по всем этапам: от отклика до момента выхода на работу;
• Проведение телефонных интервью, оценка компетенций кандидата и выявление мотивации;
• Аналитика рекрутинга.

• Профессиональная любознательность и опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Умение слышать заказчика, выстраивать партнерские отношения;
• Умение работать с джоб-сайтами, включая прямой поиск;
• Знание и практическое применение различных каналов поиска;
• Опыт работы в CRM-системах;
• Умение работать с аналитикой в подборе;
• Готовность к многозадачному режиму;
• Готовность предлагать идеи и решения.

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные: суббота и воскресенье;
• Конкурентная официальная заработная плата;
• Развитая система премирования, справедливая оценка результатов работы (ежемесячные и ежеквартальные премии);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- стильная форма

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- оплата мобильного телефона, корпоративный ноутбук.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий
• Работа предусматривает удаленный характер с возможными выездами на склад.