Head of Credit Risk

• Cost of Risk и P&L портфеля: прямая персональная ответственность за метрики стоимости риска (CoR), NPL и винтажную динамику по всей продуктовой линейке;

• Hands-on моделирование: самостоятельная разработка и валидация скоринговых моделей (Application & Behavioral scoring), предиктивных алгоритмов лимитных стратегий;

• Автоматизация лимитов (CLIP): перевод программы управления кредитными лимитами с эвристических правил на ML-модели;

• Сквозное взыскание (Collections & Recovery): встраивание стратегий раннего/позднего сбора, реструктуризации и цессии в сквозную юнит-экономику кредитных продуктов;

• Резервирование и Model Governance: разработка методологии резервов совместно с финблоком, мониторинг стабильности моделей (PSI/CSI, Gini), регламентация дообучения под стандарты банковской лицензии;

• Управление и развитие: прямое подчинение CEO, защита ежемесячного Risk-отчета перед Советом директоров, масштабирование собственной команды инженеров и аналитиков под рост бизнеса.

• Опыт в сфере необеспеченного розничного кредитования (unsecured consumer lending) от 6+ лет (финтех, необанки, технологичный банковский ритейл);

• Успешный опыт руководства направлением/командой риск-аналитики от 2 лет;

• Практический hands-on бэкграунд: готовность лично писать код и работать с данными (Python, SQL, скоринговые карты, расчет метрик стабильности);

• Персональный опыт владения метриками Cost of Risk / NPL в денежном выражении;

• Английский язык на уровне Fluent / C1 (свободная аргументация стратегий и защита моделей);

• Готовность соблюдать 4 часа ежедневного синхронного рабочего времени с Панамой (UTC−5) и выезжать в оплачиваемые командировки (3–4 раза в год)

Будет плюсом: опыт с кредитными картами, BNPL/рассрочками, работа внутри регулируемого банка, знание специфики развивающихся рынков (LatAm / Emerging Markets) и испанский язык.

• Топ-менеджерский контракт: прямой международный B2B-контракт в USD

• Формат: 100% удаленная работа из любой комфортной локации

• Оплачиваемые бизнес-поездки: 3–4 выезда в Панаму в год за счет компании;

• Высокая степень автономии: зафиксированная матрица полномочий (Authority Matrix), прямое взаимодействие с CEO без бюрократии;

• Масштаб: возможность возглавить риск-функцию банка в стадии трансформации и масштабирования.