Руководитель отдела финансовых консультантов (Head of Wealth Management)

О компании

Мы — wealth management компания полного цикла, работающая на российском рынке более 10 лет. Мы не привязаны к продуктам одного профучастника — мы подбираем решения исходя из целей клиента, будь то сохранение капитала, инвестиции, структурирование активов, налоговая оптимизация или передача наследства.

Наша философия — персонализированный подход и долгосрочные отношения с состоятельными людьми (HNWI).

Сейчас мы выходим на новый уровень и создаём сильный, профессиональный отдел финансовых консультантов. Ищем лидера, который сможет построить, обучить и мотивировать команду таких же экспертов, как и он сам.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование и развитие отдела — найм, адаптация, обучение и наставничество консультантов (5–10 человек в перспективе).
• Стратегическое управление — разработка планов продаж, KPI, контроль выполнения, анализ эффективности.
• Качество обслуживания — внедрение стандартов работы с HNWI, контроль за соблюдением философии «индивидуальный подход, а не продажа продукта».
• Личное участие в ключевых сделках — сопровождение сложных клиентов, помощь в структурировании капитала, участие в переговорах на высшем уровне.
• Взаимодействие с партнёрами — управляющими компаниями, брокерами, страховыми и юридическими фирмами для расширения пула доступных инструментов.
• Развитие личного бренда — вы как лицо направления участвуете в экспертных мероприятиях, колонках, интервью (компания активно поддерживает публичную активность).
• Отчётность перед топ-менеджментом — регулярная презентация результатов, инициация улучшений продуктовой линейки.

Нам важно, чтобы вы:

— Имели успешный опыт управления отделом продаж / консультантов в финансовом секторе (банки, брокеры, УК, семейные офисы) — от 3 лет.

— Сами имели опыт работы с HNWI (личный портфель клиентов, понимание их запросов).

— Умели структурировать капитал под личные цели клиента (инвестиционные стратегии, трасты, наследственные схемы и т.д.).

— Обладали широким кругом знакомств и социальным капиталом — готовы привлекать новых клиентов как лично, так и через команду.

— Имели активную клиентскую базу (или готовы привести ключевых клиентов на старте) — это будет весомым плюсом.

— Разделяли философию клиентоцентричности, а не агрессивных продаж.

— Были мотивированы развивать не только отдел, но и собственный экспертный бренд.

Будет большим преимуществом:

— наличие собственной сформированной команды финансовых советников (2–3 человека и более), готовых перейти с вами — это позволит сразу начать работу без этапа массового найма;

наличие аттестатов ФСФР (1.0, 5.0, 6.0) или CFA / CFP;

— опыт построения отделов с нуля;

— знание иностранных языков (английский — рабочий).

Мы предлагаем:

• Оклад от 400 000 ₽ (на испытательный срок) + % от выручки всего отдела (после выхода на плановые показатели — итоговый доход обсуждается индивидуально и может значительно превышать оклад).
• Оформление: на период испытательного срока — по договору ГПХ или как ИП (на ваш выбор). После успешного прохождения испытания — официальное трудоустройство по ТК РФ с полным соцпакетом, оплачиваемым отпуском и больничными.
• Полная свобода в инструментах — вы не ограничены продуктами одного банка или брокера, мы подбираем лучшие решения на рынке.
• Помощь в усилении личного бренда — статус компании, публикации, колонки в СМИ, участие в форумах, экспертная поддержка.
• Реальная возможность влиять на стратегию — ваше мнение будет учитываться при формировании продуктового предложения.
• Современный офис в Москве, Деловой центр (Выставочная), гибкий график, возможность частично работать удалённо.
• Расширенный соцпакет, ДМС, корпоративное обучение за счёт компании (после перехода на ТК).

Процесс отбора:

Вы отправляете резюме и краткое описание вашего опыта управления, работы с HNWI и текущей экспертизы (можно в свободной форме).

Мы проводим ознакомительную встречу (онлайн или офлайн), на которой обсуждаем ваши задачи, ожидания и дальнейшие этапы.

После встречи — выполнение небольшого практического кейса (построение стратегии развития отдела) и финальное собеседование с собственником.

Готовы рассмотреть кандидатов, которые видят себя в роли партнёра, а не просто наёмного менеджера.